Порівняна цінність спрямована на подолання розриву в компенсаціях між статтю. Ця спірна тема гаряче обговорюється і має вірних прихильників з обох сторін. Порівняльна цінність підтримує системи оплати праці на основі вартості для досягнення паритету за рівнем оплати праці. Його метою є усунення гендерної дискримінації заробітної плати та її впровадження на місцевому рівні. Прихильники вважають, що використання цих більш індивідуальних методів може також оживити бідних громад.
$config[code] not foundПорівняльна вартість
Порівняна цінність спрямована на вирівнювання ігрового поля компенсації між статтю. Реформаторські зусилля, які також називаються "справедливості в оплаті праці", компенсують різні посади на основі їхньої вартості для кожного роботодавця, не враховуючи гендерне домінування в певній галузі. Наприклад, компанія, яка платить своїм переважно чоловічим водіям вантажівки більше, ніж її жінкам-секретарям, незважаючи на більшу кількість водіїв, які шукають роботу і нестачу секретарів, варто розробити і запровадити індивідуальну ґендерно-нейтральну систему оплати праці в порівнянні.
Системи платежів на основі вартості
Рівність заробітної плати може відновити дисбаланс заробітної плати. Освічені з коледжу жінки можуть втратити до 1,2 мільйона доларів за весь час роботи (47 років роботи на повний робочий день), вважає економіст Евелін Мерфі. Системи заробітної плати на основі вартості будуть налаштовані таким чином, щоб відображати потребу компанії у занятті як домінуючого компенсаційного впливу, а не лише ринкових ставок заробітної плати. Прихильники порівнянної вартості вважають, що це сприятиме заохоченню осіб, які в даний час пригнічуються нижчою платою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМісцева реалізація
Спроби порівнянної вартості переоцінюють професії, в яких переважають жінки, на місцевому рівні. Вона прагне створити рівні умови, оцінюючи робочі місця на основі економічних систем оцінки. Захисники вважають, що це можна і потрібно робити на місцевому рівні з кожною компанією, і це не вимагатиме жорстких регуляторних актів, таких як національна система встановлення заробітної плати. Потенційний результат - це ґендерно-нейтральна система оплати праці, більш чутлива до потреб компанії в певному регіоні або регіоні.
Стратегія боротьби з бідністю
Порівняна вартість також може допомогти зменшити залежність від програм державної допомоги. Дослідження показало, що "майже 40 відсотків працюючих жінок могли залишити програми соціального забезпечення, якщо б вони отримували підвищення зарплати з акціонерного капіталу". Належна реалізація цієї системи, що базується на цінностях, може пожвавити деякі збіднілі громади шляхом самостійного економічного розвитку її робочої сили.
