Часто людям, які подають заявки на роботу, буде запропоновано надати список своїх колишніх роботодавців. Перспективний роботодавець, який вивчає кандидата, може звернутися до одного з цих роботодавців, щоб визначити, чи буде заявник гарним вибором. Хоча хороші посилання можуть підвищити шанси кандидата на роботу, погана довідка може значно шкодити шансам. Тим не менш, немає нічого незаконного в наданні поганого посилання, поки це фактично точні.
$config[code] not foundСписок літератури
Іноді, коли людина подає заяву на роботу, йому дозволяється надати список позитивних рекомендацій, на які може ознайомитися його потенційний роботодавець. Проте, іноді, потенційний роботодавець не дасть людині вибору, виходячи з думки, що людина поклав посилання на його користь. Якщо заявник має погані стосунки з колишнім роботодавцем, він ризикує зв'язатися з цією особою.
Погані посилання
Колишній роботодавець може попросити її думку про характер особи, а також факти про його роботу. Роботодавець не має жодних юридичних зобов'язань говорити приємні речі про свого колишнього співробітника або рекомендувати його на нову посаду. Роботодавцю дозволяється висловлювати несхвалення характеру працівника, наводити негативні факти про роботу працівника і висловлювати свою думку про те, чи повинен його найняти інший роботодавець.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПомилкові посилання
Хоча роботодавець може дати погану посилання на колишнього співробітника, він не може дати помилкового. Якщо роботодавець бреше про колишнього співробітника - наприклад, якщо роботодавець каже, що заявник був зазвичай запізнюється на роботу, коли, по суті, вона не була - працівник може мати можливість пред'явити позов. Однак розрізнення думки і факту може бути важким. Коли роботодавець стверджує, що працівник зробив "паршиву" роботу, може бути важко визначити, юридично, чи є це думкою чи фактом.
Рішення
Якщо заявник на роботу підозрює, що колишній роботодавець надасть йому негативне посилання, він, можливо, побажає згадати про це заздалегідь, до роботодавця, до якого він звертається. При цьому працівник повинен викласти підстави для свого незгоди з колишнім роботодавцем і запропонувати власну версію подій. Він повинен намагатися не говорити з будь-яким злобою про свого колишнього роботодавця, але викласти факти в спокійній манері.
