Більше половини (51%) працівників США сьогодні відчувають більшу задоволеність роботою, ніж будь-коли раніше. Це відбувається після семи років поспіль поліпшення ставлення співробітників до заробітної плати та безпеки роботи, згідно з недавнім дослідженням, проведеним The Conference Board, глобальним, незалежним бізнес-членством та дослідницьким об'єднанням зі штаб-квартирою в Нью-Йорку.
Рада конференції обстежила близько 1500 зайнятих осіб, які разом складають знімок робочої сили США, щоб встановити рівень задоволеності працівників роботою. Учасники обговорювали 23 компоненти, які сприяють задоволенню вашої роботи.
$config[code] not foundЯкщо ви бажаєте зберегти більше співробітників для малого бізнесу, результати дослідження дадуть корисну інформацію. Це підкреслює те, що співробітники говорять, що дає їм найбільше задоволення на робочому місці.
Фактори, що сприяють задоволенню працівників
За даними The Conference Board, співробітники дивляться на людей на роботі, після чого їздять на роботу; інтерес до роботи; керівник; фізичне середовище при оцінці придатності роботи. Якщо ви стурбовані стрибками у роботі, то це ключові фактори, які необхідно вирішувати для покращення задоволеності роботою та підвищення продуктивності праці працівників у вашому малому бізнесі.
«Щоб залучити і зберегти найпродуктивніших працівників на сучасному ринку праці, компанії повинні взяти на себе більше зобов'язань щодо вирішення факторів, які сприяють задоволенню роботі, під контролем», - сказала Ребекка Л. Рей, виконавчий віце-президент конференції та Співавтор звіту, йдеться в заяві. "Серед інших кроків, які тягнуть за собою вирішення компонентів роботи, з якими найменше задоволені працівники, включаючи професійне навчання, процес оцінки ефективності та політику просування".
2018 Статистика задоволеності роботою
Найбільші розчарування для працівників на робочих місцях були визначені як робоче навантаження; освітні програми; процес перевірки продуктивності; бонусний план; і, нарешті, політика просування.
Як правило, працівники хочуть відчувати, що вони професійно зростають. І тому вони визначають пріоритети компонентів, пов'язаних з їх професійним розвитком. Якщо ця потреба не виконується, і вони не отримують задоволення від роботи, яку вони хочуть, працівники добровільно залишають свою роботу за рекордним рівнем, зазначає доповідь.
«Оскільки працівники продовжують добровільно залишати свою роботу за рекордними показниками, потреба у визначенні пріоритетів компонентів, пов'язаних з їх професійним розвитком, не може прийти в більш гострий час», говорить Рей.
Зупинити співробітників добровільно кинути свої робочі місця
Співробітники звільняються від роботи, впевнені, що вони стануть кращими, оскільки робочих місць занадто багато, а працівників недостатньо, щоб заповнити їх.
Щоб зупинити роботу співробітників, роботодавці знаходять, що вони повинні продовжувати підсолоджувати горщик, щоб задовольнити своїх працівників за збереження та продуктивність. І ця тенденція має продовжуватися і в найближчі роки.
Проекти конференції Рада ринку праці буде продовжувати посилюватися до 2018 і 2019 рр. Організація каже, що посилення ринку праці принесе користь співробітникам і викличе роботодавцям.
Як власник малого бізнесу, ви ПОВИННІ готуватися до майбутнього.
"У 2019 році ми прогнозуємо, що безробіття зменшиться до 3,5%, низька ставка не спостерігається з 1960-х років", - говорить Гад Леван, ще один автор доповіді і головний економіст у Північній Америці на конференції Board. "В результаті, ми можемо очікувати, що роботодавці продовжуватимуть скорочувати освітні потреби в процесі найму, що призводить до того, що менше працівників відчуватимуть себе надто висококваліфікованими у своїй роботі, що ще більше підвищує їх задоволення від роботи".
Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
