Співробітники скористаються роботою в певному ступені, що не спостерігалося ще до рецесії 2008 року. Millennials особливо схильні до заміни робочих місць: У першому кварталі минулого року, повідомляє The Wall Street Journal, вдвічі більше працівників у віці до 35 змінили роботу, як ті у віці від 35 до 54 років. включаючи охорону здоров'я, виробництво та будівництво) та традиційно низькооплачувані галузі, такі як продовольче обслуговування та роздрібна торгівля.
$config[code] not foundБезліч доступних робочих місць сигналізує про бурхливу економіку, що є гарною новиною, але для роботодавців є недолік. Як власник малого бізнесу за рахунок бюджету, як ви можете утримувати своїх шанованих співробітників від стрибка корабля, не порушуючи банк?
Поради щодо збереження працівників
Ось шість порад, які допоможуть вам зберегти співробітників.
1. Дайте їм підвищення
Якщо ви вже не збільшили заробітну плату своїх працівників (і це можна собі дозволити), тепер настав час зробити це. Це покаже, що ви цінуєте співробітників, які залишаються у вашій компанії.
2. Запропонувати фінансові стимули
Якщо у вас немає грошового потоку для постійного збільшення заробітної плати, існують способи фінансової винагороди вашої команди. Наприклад, ви могли б надати співробітникам бонуси на основі виконання певних цілей продажу, перебування за бюджетом або скорочення витрат на відділ. Ви можете надати або індивідуальні бонуси, або відомчі бонуси. Також можна створити план розподілу прибутку. Якщо бізнес працює добре, ваші співробітники отримують фінансову вигоду; якщо продажі залишаються незмінними, так само відбувається їх компенсація.
3. Додайте переваги працівника
Страхове медичне страхування є найбажанішою вигодою для працівників, тому, якщо ви ще не пропонуєте цю послугу, дослідіть витрати на це. ОК (насправді очікується), щоб попросити співробітників поділитися деякими витратами на премію; Ви можете зробити це витягнуто з їхніх чеків податків. Якщо ви вже отримали базове медичне страхування, подивіться на додавання додаткових послуг, таких як стоматологічне та зорове покриття. Також популярними є пенсійні плани, такі як 401 (k) s, які доступні навіть для найменших підприємств.
4. Будьте більш привабливими
Щоб задовольнити цінні працівники, вам може знадобитися зробити деякі приміщення, які ви б не зробили на жорсткішому ринку праці. Такі речі, як звільнення працівників на ранній стадії для призначення лікарів або гри в школі дитини без закріплення заробітної плати, можуть суттєво вплинути на лояльність працівників. Але вам може знадобитися йти далі: дозволяючи співробітникам організовувати свої графіки, щоб вони могли відвідувати улюблений клас занять або йти додому під час обіду, щоб прогулятися з собакою, не чути в ці часи.
5. Викиньте деякі пільги
Невеликі додаткові послуги, такі як прийом сніданку або обіду раз на тиждень або надання пончиків і бубликів по п'ятницях, можуть пройти шлях до того, щоб показати співробітникам, що їх цінують. Подумайте про інші способи винагороди співробітників, як закриття офісу рано влітку в п'ятницю в другій половині дня або залучення до когось, щоб дати шию треба після напруженого тижня. Можливість віддаленої роботи або гнучкого робочого часу є двома дуже популярними перевагами. Насправді, 34% працівників у недавньому дослідженні News Benefits News повідомляють, що вони змінять роботу, щоб отримати гнучкий графік роботи.
6. Зменшіть стрес
Після Великої рецесії більшість роботодавців попросили своїх працівників зробити роботу двох або навіть трьох осіб. Хоча вони можуть звикнути до такого типу стресу, це не означає, що їм це подобається. Оцініть робочу навантаження працівників і, якщо необхідно, знайдіть способи перерозподілити роботу, аутсорсинг або навіть найняти нову особу для виконання деяких завдань. Працівники, які є менш стресовими, менш схильні шукати більш зелені пасовища.
Перш за все, зверніть увагу на своїх співробітників і тримайте лінії зв'язку відкритими. Це не тільки змусить їх відчути себе більш вдячними, але й дозволить вам помітити ознаки незадоволеності, перш ніж оцінений працівник повідомить про це.
Фото через Shutterstock
1 Коментар ▼
