Питання відкритого інтерв'ю - це хороший спосіб змусити заявників вийти за рамки стандартних відповідей. Замість того, щоб давати просту відповідь «так» або «ні», кандидат повинен дати специфіку щодо питання, яке ви пробуєте, що проливає світло про те, як він думає. У процесі наймання менеджери можуть визначити, чи є заявник дійсно гарним придатним для компанії, або краще застосовувати в іншому місці.
$config[code] not foundВи можете вирішити цю проблему?
Запитання на основі сценаріїв - це один із способів найму менеджерів для вимірювання здатності заявника мислити на ногах і вирішувати проблеми. Інтерв'юер вибирає проблему, яку переживає компанія, і просить кандидата сформулювати стратегію для її вирішення, "Inc." Журнал говорить. Почувши кілька речень, рекрутер може збільшити аналітичні навички шукача роботи. Хороші кандидати не будуть почувати себе заляканими таким підходом, навіть якщо вони описують проблему, з якою вони не зіткнулися.
Як би ви описали свого поточного керівника?
Попередні показники є природним запитом для будь-якого інтерв'юера. Опитування відносин до співробітників і керівників є одним із способів отримання правди, повідомляє журнал «Підприємець». Потім рекрутер запитує наступні питання, щоб визначити, як ставлення кандидата вплинуло на його діяльність. Наприклад, інтерв'юер може попросити заявника описати, як він займався критикою на роботі. Добролюбна, обізнана відповідь підвищить акції кандидата, тоді як надмірно ухильні або критичні відповіді є причиною для занепокоєння.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЩо Вас хвилює ця позиція?
Заявники, безумовно, заявляють про хвилювання щодо подання заявки на конкретну компанію. Проводячи цю лінію опитування, однак, менеджер по найму може визначити, чи дійсно кандидат зробив свою домашню роботу про компанію, і яку роль він передбачає, граючи там, згідно з "Inc." журнал. З іншого боку, співрозмовник, який зацікавлений тільки в тому, щоб уникнути своєї нинішньої роботи, буде віддавати відповіді на акції, які показують мало усвідомлення того, що тягне за собою позиція.
Що Вас цікавить про нашу компанію?
Якщо ви співбесідник, знайте, що підготовка є серйозною проблемою для роботодавців, які не мають часу і ресурсів для отримання нових співробітників на швидкість. Ви можете розраховувати на інтерв'юера, щоб дізнатися, скільки ви знаєте про компанію, де ви подали заяву, повідомляє журнал "Forbes". Це не буде важко, якщо ви вивчили веб-сайт компанії, а також досліджували її продукти та філософію. Сильні кандидати можуть інтелектуально обговорювати всі ці речі, в той час як погано підготовлені можуть запропонувати невизначені або стислі відповіді в кращому випадку.
Де б ви дійсно хотіли працювати?
Кандидати, які отримають це питання, можуть подумати, що інтерв'юер хоче отримати деталі роботи своєї мрії. За даними журналу "Forbes", справжня мета - визначити вашу прихильність до позиції, яку ви шукаєте. Ідеальна відповідь повинна зосередитися на тому, чому ви найкраще підходите для цієї конкретної роботи. Згадування про інші компанії або посади є потенційним перешкодою для інтерв'юера, який хоче запевнити, що ви не претендуєте на кілька відкриттів.
