Якщо працівники довіряють своєму роботодавцеві справедливо ставитися до них, вони будуть щасливішими щодо своєї роботи. Етика на робочому місці перетворюється на краще життя працівників і більш мотивовану, лояльну команду для роботодавця. Навпаки, компанія, яка закриває очі на неетичну діяльність, може стати вразливою до втрати ключового персоналу або навіть до судового позову. Крім того, етична поведінка у бізнесі є правильною справою.
$config[code] not foundШвидше робоче місце
Керування компанією на етичних лініях та навчання персоналу етично є перемогою для роботодавця та працівників. Якщо компанія не мириться з поганою поведінкою, наприклад, з переслідуванням або дискримінацією, співробітники можуть насолоджуватися роботою більше. Це добре для них, а також для компанії. Утримання працівників щасливими зменшує оборот, підвищує продуктивність праці та полегшує залучення талановитих нових співробітників.
Перебування в межах закону
Коли керівники або працівники порушують закон, вони також діють неетично. Якщо компанія наполягає на тому, щоб кожен зробив правильну справу, то він веде операції всередині юридичних ліній. Це включає в себе не тільки "гріхи доручення", такі як продаж дефектних продуктів, але й гріхи бездіяльності - ситуації, коли здається легше просто сидіти і не робити нічого. Якщо ви повідомляєте про своє сексуальне домагання своєму керівнику, і він ігнорує вашу скаргу, його поведінка може привести компанію до легальної гарячої води.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКращий публічний образ
Захоплені в здійсненні чи толерантності до неетичних або злочинних дій можуть призвести до пошкодження іміджу компанії. Є кілька випадків 21-го століття, в яких керівники дізналися, що їхні співробітники обманюють клієнтів, але вони не вжили жодних заходів. Діяльність неетично надала компаніям погану репутацію, а також коштувала кілька мільйонів штрафів або юридичних розрахунків.
Створення кращої компанії
Багато з кращих методів управління легше досягти, якщо компанія діє етично. Хороша поведінка полегшує менеджерам і співробітникам довіру один одному, а інвесторам - довіру до управління компанією. Працевлаштування та просування працівників на посадах без дискримінації призводить до більш різноманітного робочого місця та більш різноманітної управлінської команди. Різноманітність будь-якої компанії заохочує різні способи розгляду проблем і пошуку рішень, які посилюють діяльність компанії.
Краще для всіх
Не тільки працівники та компанія, які отримують користь від етики. Клієнти отримують вигоду, якщо вони знають, що товари або послуги, які вони купують, є безпечними та надійними. Економіка виграє, коли компанії утримуються від використання брудних трюків для знищення конкурентів.
