Термін "умовний працівник" охоплює різні ситуації. Фундаментальна спільність передбачає презумпцію обмежених ділових відносин між працівником і організацією, що оплачує роботу. Хоча деякі працівники контингенту кваліфікуються як працівники, багато хто цього не робить. Контингентний працівник, який отримує оплату за допомогою системи нарахування заробітної плати, яка включає податки, має статус працівника. Для інших працівників контингенту термін "працівник" неточно відображає стан зайнятості робітника контингенту. Більш точним описом для такої особи є «субпідрядник», «працівник», «робітник», «підприємець» або «самозайнятий бізнесмен».
$config[code] not foundКатегорії
Деякі працівники контингенту працюють у тимчасових установах або в лізингових фірмах працівників. Працівники, які працюють на сезонній основі для бізнесу, який має обмежений сезон - наприклад, теплиця, стенди ферми або парк розваг - ілюструють інший тип умовного працівника. Співробітники, які працюють на сезонній основі для компанії, яка працює цілий рік, але мають сезонні пікові навантаження, такі як роздрібний магазин або поштове відділення під час різдвяних свят, є ще одним прикладом умовних працівників. Інші державні установи на державному або місцевому рівнях також мають сезонні піки в інші часи року, такі як Служба податкових надходжень або державні доходи. Трудящі-мігранти, які їдуть на збір врожаю, також кваліфікуються як умовні працівники. Самозайняті особи, такі як фрілансери, також є прикладом типу контингентного працівника.
Структура роботи
Контингентні працівники, що працюють в тимчасових установах, зазвичай мають певну структуру годин під час певного завдання. Сезонні працівники, як правило, мають структурований робочий час, хоча у випадку працевлаштування в уряді вони можуть отримувати оплачувану відпустку і мати можливість прийняти вихідні дні у звичайний час роботи. Самозайняті особи найчастіше встановлюють власні години, хоча винятки можуть виникати, коли робота вимагає координації графіків з клієнтами або клієнтами. Прикладами самозайнятих обставин, які потребують узгодження з клієнтами, є консультант, який проводить лекцію, або самостійний лікар, який повинен дотримуватися графіка призначення пацієнтів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОплата
Тимчасові агенції та фірми лізингу працівників повинні виплачувати зарплати протягом визначеного часу після виконання робіт, включаючи всі адміністративні завдання, пов'язані з оподаткуванням. Сезонні працівники також отримують зарплати безпосередньо від роботодавця або, у випадку державного агентства, іноді з іншого урядового органу, який контролює питання оплати праці. Особи, які працюють самостійно, можуть отримувати платіж на основі процентної ставки за проектом, за словом або за сторінкою, або на основі погодинної ставки. Для проектно-орієнтованих тарифів працівники, які працюють як самозайняті, часто стягують відсоток від оплати навіть для початку роботи, а додаткові платежі виникають після надання конкретних етапів, таких як завершення кожного третього, чверті або половини проекту. Деякі умовні роботи, такі як сезонна робота мігрантів або доставка телефонної книги, оплачуються в кінці дня кожного дня.
Обмеження
Для того, щоб організація, яка наймає працівників, легітимно класифікувати працівників як умовних працівників, трудові відносини повинні пройти більшість конкретних тестів, визначених такими урядовими установами, як Служба внутрішніх податків. Наприклад, чи контролює контингент робітника чи організація наймання, коли, де і яким чином робота отримує чинники, до статусу законного працівника контингенту. Потенційні працівники також повинні мати потенціал для роботи з багатьма клієнтами. Навіть довгострокові відносини через роботодавця третьої сторони, такі як тимчасове агентство, можуть звести нанівець законність статусу умовного працівника і призвести до штрафів та юридичної вимоги, що організація, яка укладає контракти на виконану роботу, приводить особу на роботу як працівника без укладання контрактів через стороннього роботодавця.
