Небагато речей, які більше страждають, ніж спостерігати за просуванням, яке, на вашу думку, є вашим колегою. Це не те, що ви ревнуєте свого співробітника, але тільки природно відчувати приплив переважних емоцій, коли ви відчуваєте, ніби не вдалося. Ви навіть можете відчувати збентеження на роботі та в особистому житті. Робота з колегою, яка отримала акцію замість вас, не повинна бути незручною. Ви повинні ставитися до неї як до досвіду навчання, або до ознаки того, що прийшов час перейти до іншої компанії.
$config[code] not foundСтенд за новою орендою
Що б ви не робили, стоять за рішенням компанії піти з іншою людиною на просування. Останнє, що ви хочете, має бути позначене як ревнивий або egomaniac. Навіть якщо ця людина молодша і менш досвідчена, визнайте, що в людині може бути щось, що зробило їх кращим вибором. Всі очі будуть на вашій поведінці в цей важкий час, тому твердо стоять і вітають свого колегу з просуванням.
Тримайте розчарування до себе
Природно бути розчарованим, але зберегти його для себе. Не обговорюйте з колегами своє розчарування. Поговоріть зі своїм чоловіком або друзями за межами роботи, якщо ви відчуваєте, що вам треба висловити своє розчарування комусь. Не використовуйте соціальні медіа, оскільки ви не можете стерти публікацію. Витратьте час, щоб розглянути, чи були у вас нереалістичні очікування для просування по службі і примирилися з тим, що ваш колега насправді був найкращим вибором.
Подивіться поза Вашою компанією
Якщо ви були в компанії протягом тривалого часу, і відчуваєте, що ваші молодші однолітки проходять через вас, ваші боси, можливо, стримують вас від подальшого руху в компанії. Можливо, настав час для зміни способу роботи. Збільшіть свою видимість за межами компанії, взявши точки в ініціативах компанії, консультації на стороні, виступаючи на конференціях або навіть написавши колонки у вашій галузі. Витратьте час, щоб подумати про свою кар'єру та особисте життя. Чи є у вашому житті щось, що компенсує вашу відсутність просування? Можливо, все краще. Якщо ні, зробіть зміни, залишивши компанію, знайдіть роботодавця, який цінує ваші конкретні якості.
Створити план зростання
Якщо ви відчуваєте, що працюєте важче, ніж хто-небудь інший, для просування, що пішов до менш мотивованого співробітника, настав час подумати про зміну свого підходу. На думку приходить стара приказка "працювати розумніше, не важче". Перестаньте працювати над завданнями, які просто зроблять роботу, і почніть концентруватися на переході своєї кар'єри вперед. Пам'ятайте, що основні навички, такі як створення мереж, розбудова навичок та життєвий досвід, є життєво важливими для того, щоб просунути вас вперед у своїй кар'єрі. Зробіть це місцем, щоб залишатися в хороших відносинах з роботодавцем. Коли ви питаєте про те, що ви робите правильно і неправильно, це без страху перед загальною відповіддю. Будьте в змозі вчитися на своїх невдачах і використовувати їх для оптимізації свого кар'єрного зростання і планування на майбутнє.
