Єдине, що гірше, ніж робота з дратівливим або важким колегою, коли цей співробітник має користь і вухо боса. Співробітник може бути довгостроковим співробітником, близьким другом вашого менеджера або високим виробником для бізнесу, якому дозволяється свобода дій у поведінці та ставленні, оскільки вона приносить значні доходи для компанії.
Стати друзями
Як кажуть, якщо ви не можете перемогти, em, приєднайтеся до. Em. Якщо вам очевидно, що співробітникам дозволено бігати, пробуйте вбити її з добротою. Подружитися з колегою, запросивши її на обід або на каву, попросити її пораду або думку або добровільно допомогти їй на індивідуальному або груповому проекті. Ви можете виявити, що такий підхід пом'якшує її труднощі, принаймні до вас, і відкриває двері для вас, щоб створити кращі робочі відносини з вашим босом.
$config[code] not foundНизьке приземлення
Хоча не завжди вдається уникнути важкого співробітника, ви можете вжити заходів для мінімізації взаємодії з нею. Наприклад, намагайтеся уникати групових проектів, які залучають складного співробітника, працюйте з іншим графіком або переміщуйте свою робочу станцію в область, де ви не матимете постійного контакту. Будьте сердечні, але не вплутуйтеся в драму або маніпулюйте, щоб взяти на себе робочі проекти, які не є Вашою відповідальністю.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗапустіть групову скаргу
Якщо достатньо людей в офісі мають проблеми з важким працівником, подаруйте єдиний фронт своєму начальникові або представнику з людських ресурсів і детально опишіть обставини, з якими людина може працювати важко. Будьте конкретними, відзначаючи відсутність колективної роботи, поганий продукт роботи або нестандартні міжособистісні та комунікативні навички. Навіть якщо важким співробітником є фаворит начальника, перспектива відчуження чи втрати переважної більшості інших співробітників через одну людину може спонукати вашого менеджера відкрити очі і зробити реальну оцінку працівника та її вплив на офісне середовище..
Використовуйте Увага!
Одна з найскладніших речей у роботі з важким колегою полягає в тому, що відчуження її може ненавмисно відігнати вашого боса. Будьте обережні, коли у вас є розмови або робота з цією особою, щоб переконатися, що ви не критикуєте свого начальника, ваші завдання або умови роботи, оскільки ці коментарі, ймовірно, повернуться до менеджера. Якщо ви постійно ходите по яєчної шкаралупі, страждаючи від стресу або бачачи зниження власного продукту роботи через важкого працівника, розглянути можливість пошуку роботи в іншому місці.
