Лідери можуть прийти в усіх формах і розмірах і з різних позицій в організації. Деякі лідери визначаються за назвою, таким як генеральний директор і президент. Навіть менеджери на різних рівнях організації можуть бути визначені як лідери. Але в організації існує багато людей, до яких люди звертаються за допомогою та порадою, і ці люди є неофіційними лідерами. Вони можуть бути настільки ж важливі для організації, як і «офіційні» лідери.
$config[code] not found"Експерт"
Кожен відділ в організації має людину, до якої звертаються люди, коли йдеться про консультацію з роботою. Тип консультації може варіюватися від технічної допомоги до того, як мати справу з колегою. Зазвичай ця людина існує довгий час і може бути ідентифікована як фахівець у своїй галузі. Експерти можуть бути керівниками, але часто не є. Часто після того, як ідентифікований як експерт і коли допомога надається, люди, як правило, повертаються до експертів для консультації в інших сферах життя.
Люди з доброчесністю
Люди, які сприймаються як добрі моральні компаси і які є етичними, також мають тенденцію бути неофіційними лідерами. Цілісність необхідна для того, щоб бути хорошим лідером. Люди з чесним ставленням виявляють повагу до інших і завжди роблять правильно, що дозволяє їм керуватися прикладом. Іноді неофіційні лідери навіть не повинні спілкуватися з іншими; вони завойовують повагу, і люди стають їх "послідовниками" через те, як вони діють і наведений ними приклад.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСлухачі
Неофіційні лідери - це дивовижні слухачі, які чудово дають поради. Міжособистісні навички - одна з найважливіших ознак, яку може мати неофіційний лідер. Якщо хтось здатний слухати і стосуватися проблем, які хтось може відчувати, ця людина, швидше за все, знову звернеться до того ж хорошого слухача. Лідерами є люди, які ведуть приклад, а також люди, з якими можуть спілкуватися інші. Будучи в змозі співпереживати тим, через що інші переживають, лідери стають привабливими і легко відкриваються.
Мотиватори
Багато організацій, департаментів і команд можна розділити на різні частини. Хоча тренер або капітан команди має визначену роль лідера, інші люди в команді можуть бути настільки ж ефективними, як і лідери. Команда "вболівальник" також може бути неофіційним лідером. Ця людина радіє іншим, вітає, коли все відбувається, і втішає, коли речі не йдуть правильним шляхом. Зазвичай ця людина дуже надихає.
