Співробітник, який не в змозі виконати свої обов'язки, може бути розчаровує і демотивувати, особливо якщо ви відданий службовцю, який завжди дає 100 відсотків. Ледачий колега може мати негативний вплив на всю діяльність компанії, а також на моральний стан співробітників. Хоча це може бути спокусливим, щоб мовчки дихати або плітки, забрати провисання, або запустити до вашого начальника, ви можете прибрати цю загальну роздратування на робочому місці в зародку, будучи активними, а не реактивними.
$config[code] not foundПодавати приклад. Якщо ви критикуєте чужі робочі звички, то переконайтеся, що ваші звички скрупульозні та невинні.
Отримати факти. Визначте, чи ваш колега дійсно не займається своєю роботою або це тільки ваше сприйняття ситуації.
Будьте співчутливі. Пам'ятаючи, що ваш колега, як і ви, людина і недосконалий, може допомогти вам утримати людину в місці співчуття. Якщо у вас є ставлення до переваги або судження проти вашого співробітника, існує дуже мало шансів знайти рішення.
Робіть тільки свою частку. Ви можете відчути спокусу підняти слабкість для вашого співробітника і зробити більше, ніж ваша частка, але це, по суті, лише сприяє його звичці. Взявши на себе обов'язки Вашого колеги, Ви можете зробити свій внесок у рівень стресу, оскільки Ви будете робити двічі роботу. Це може також викликати обурення. Відмовляючись робити більше, ніж ваша частка, ви встановлюєте чітку межу.
Протистояти з колегою. Попросіть особисто розмовляти зі своїм колегою і розповісти їй, чесно і милосердно, як її поведінка змушує вас почувати себе і як вона впливає на вашу власну роботу. Скажіть їй також, що ви не задіяли інших працівників або керівників, і ви сподіваєтесь, що ви зможете розібратися між ними.Побачивши, що ви знайшли час, щоб підійти до неї як особи, може зробити її більш сприйнятливою до ваших запитів.
Почуйте сторона вашого колеги. Зіткнувшись зі своїм колегою, дозвольте йому задуматися над вашими спостереженнями і запропонувати свою власну сторону розповіді. Ви можете бути здивовані тим, що ви дізналися.
Залучити іншого співробітника. В якості остаточної міри, перш ніж йти до начальника, спробуйте залучити колегу по службі і підійти до непродуктивного колеги разом. Будьте чесними і співчутливими і дозволяйте колезі поділитися своєю стороною історії.
Залучіть свого прямого боса до останньої інстанції. Якщо ви все ще не бачите поліпшення в роботі колеги після розмови з нею самостійно або з колегою, принесіть її до свого безпосереднього керівника або начальника. Не показуючи гніву, звинувачуючи або звинувачуючи, повідомте своєму начальникові про поведінку, яку ви помітили, і заходи, які ви вжили, щоб виправити ситуацію, перш ніж прийти до неї.
