Припинення службовців є частиною відповідальності управлінського та кадрового персоналу. Це не особливо приємна частина цих позицій, але може бути необхідною. Використання такту, чітко та конкретно викладання питань, а також обговорення остаточних деталей можуть допомогти зробити припинення працівників менш напруженим для залучених сторін. Спокійне, відкрите обговорення може також залишити незмінним враження від справедливості на прощання співробітників і інших співробітників.
$config[code] not foundПричини
Існує ряд причин, чому може стати необхідністю припинити роботу співробітника. Можуть існувати тривалі моделі поганої якості або неповної робочої звички. Працівник може бути припинений через крадіжку або неналежне дисконтування товарів. Працівник, який викликає порушення з іншими співробітниками, може бути припинено. Відмова від дотримання вказівок, фальсифікація кваліфікації, постійна відсутність на роботі та затримка можуть також вважатися порушеннями, достатньо жорсткими для припинення.
Такт
Коли це можливо, слід використовувати основний етикет розмови «віч-на-віч». У епоху електронних листів і текстових повідомлень, він все ще вважається недоречним і грубим, щоб припинити і співробітників за допомогою текстового повідомлення або електронної пошти. Навіть телефонний дзвінок менш бажаний, ніж особиста зустріч. Існують деякі екстремальні обставини, які можуть вимагати листа, електронної пошти або інших засобів комунікації, якщо працівник є потенційно насильницьким або ув'язненим. Уникайте підняття голосу або використання сарказму; ці дії, як правило, призводять до того, що люди стають захисниками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЧіткість
Безпосередньо вкажіть свої занепокоєння та причини для припинення. Не узагальнюйте і не використовуйте розпливчасті твердження про те, як «просто не вийшло». Будьте конкретними про те, які порушення були і як вони негативно впливають на компанію та інших співробітників. Повторюємо попередні можливості, які були надані для виправлення ситуації, і специфіку того, що не покращилося після цих можливостей.
Обговорення
Обговорення того, що можна очікувати щодо кінцевих питань, може допомогти припиненому працівнику відчути себе менш віддаленим і розсердженим. Наприклад, працівник може задатися питанням про стан сплаченої заборгованості, рівномірну віддачу або збори, транспортні засоби компанії, а також питання "домашнього господарства", як повернення ключів будівлі. Звертаючись до кожної релевантної деталі, ми покажемо, що ви проаналізували процес, і уникаєте покладати відповідальність на прощального працівника. Також хороша ідея, щоб обговорити, які елементи можуть бути передані як несприятливі в контрольній перевірці майбутніми роботодавцями припиненого працівника.
Залишився персонал
Припинення пліток і непорозумінь у залишковому персоналі може бути досягнуто шляхом безпосереднього вирішення питання про припинення дії конкретного працівника. Уникайте тріпотності персоналу та особистих думок, зазначивши конкретні порушення, негативний вплив на компанію та персонал, та політику довідника, яка описує, чому порушення було підставою для припинення.
