Як частина процесу підбору персоналу, роботодавці іноді просять кандидатів на роботу пройти тест на особистість, щоб допомогти їм вирішити, кого слід віднести до співбесіди. Відповіді кандидата на тестові запитання повідомляють менеджеру наймання компанії про риси особистості, цінності та все інше, що сприяє потенційному успіху кандидата або його відсутності. Як розповідає президент Forbes Джон Джонс, немає правильних або неправильних відповідей на тест на особистість, але є ще речі, які ви можете зробити, щоб підвищити ваші шанси потрапити на співбесіду.
$config[code] not foundЧесність
Відповідайте на питання тесту особистості чесно. Викривлення результатів тестування шляхом брехні не гарантує, що отриманий профіль особистості буде тим, що шукає роботодавець. Якщо ви чесно відповісте на кожне запитання, і ви не отримаєте запрошення на співбесіду, роботодавець, мабуть, не вважає, що ця роль відповідає вашій особистості, тому робота, можливо, не була для вас правильною. Якщо у вас є правильні якості для ролі, тест особистості виявить це роботодавцеві, якщо ви відповіли на питання правдиво.
Самопізнання
Знання себе добре допомагає відповідати на питання тесту особистості таким чином, що демонструє вашу справжню особистість, покращуючи ваші шанси на співбесіду для роботи, на яку ви дійсно підходите. Перш ніж почати тест на особистість, подумайте над тим, які ваші цінності, сильні та слабкі сторони є. Під час тестування не відповідайте на запитання, за якими ви вважаєте, що має бути; відповідайте їм, хто є насправді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрактика
Незважаючи на те, що ви не можете вчитися на тестування особистості так само, як і для звичайного іспиту, ви можете пройти тест. Пошук в Інтернеті для тестових випробувань або тестів, які раніше використовувалися в процесі набору роботодавця. Приймаючи практичні тести на особистість, ви ознайомлюєтесь з процесом, допомагаючи відчувати себе більш розслабленим і впевненим у справі. Робити стільки практичних тестів, скільки можливо, також дає вам краще уявлення про те, ким ви є, що допоможе вам у пошуку роботи, навіть якщо ви не отримаєте роботу, на яку проходите тестування.
Огляд
Після того як ви пройдете тест, компанія, відповідальна за створення тесту, може дати вам можливість побачити результати тестування і прокоментувати їх, перш ніж відправити їх потенційному роботодавцю. Якщо ви не пропонуєте цю можливість, попросіть її. Отримавши копію результатів, уважно перегляньте їх та додайте коментарі, які, на вашу думку, покращать розуміння роботодавцем результатів тестування, а також вас як особистості та професіонала.
