У діловому світі сила вашої репутації несе стільки ваги, скільки ваші навички, досвід роботи та інші кваліфікації. Якщо колишній роботодавець має на увазі, що ви є працівником-субстандартом, ви можете знайти себе заблокованим. Якщо потенційний роботодавець прямо не скаже вам, то, швидше за все, ви ніколи не почуєте про це. Якщо вам потрібні докази, вам доведеться трохи попрацювати.
$config[code] not foundПрочитайте між лініями
Приділяйте пильну увагу тому, як потенційні роботодавці звертаються до вас до і після того, як вони зустрінуться з вами. Якщо вони з ентузіазмом під час інтерв'ю, але незрозуміло повертаються прохолодно після того, як вони розмовляють з вашими посиланнями, ваш колишній бос може бути причиною їхньої зміни серця. Ви також можете запитати роботодавців, що ваш начальник сказав про вас, і якщо це причина, чому ви не отримали роботу. Якщо це не відіграє певної ролі, вони, швидше за все, це скажуть. Однак, якщо вони розпливчасті, це є чітким свідченням, що вони не хочуть розкривати, які коментарі вашого роботодавця.
Видаліть свого начальника в якості довідки
Якщо ви неодноразово втрачаєте роботу після того, як потенційні роботодавці перевірять ваші посилання, припиніть видавати ім'я вашого попереднього роботодавця. Якщо все покращиться, можливо, ваш керівник винен. Якщо ви хочете отримати посилання від вашої останньої компанії, залучіть колег або інших керівників, яким ви довіряєте. Якщо вони задаються питанням, чому ви хочете використовувати їх замість вашого колишнього начальника, скажіть їм, що ви думаєте, що вони більш знайомі з вашими сильними сторонами як працівника.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПеревірте свої посилання
Один з найвірніших способів виявити, якщо ви внесли до чорного списку, це перевірити власні посилання. Ви можете найняти служби третьої сторони, які не тільки зателефонують вашому попередньому роботодавцеві, але й створять детальний транскрипт, який відзначає тон голосу та інші підказки. Навіть якщо ваш начальник не скаже, що ви поганий працівник, він може тонко припустити, що ви не є хорошим кандидатом. Якщо ви не хочете наймати послугу, попросіть друга або члена сім'ї зателефонувати та записати розмову, щоб ви могли почути, що повідомляється роботодавцям.
Поговоріть зі своїм начальником
Навіть якщо ви розлучилися на поганих умовах, поговоріть з попереднім босом. Якщо ви не хочете звинувачувати його в компрометації у пошуку роботи, просто запитайте, чи можете ви використовувати його як позитивне посилання. Багато роботодавців, які не рекомендуватимуть, скажуть вам, особливо якщо вони вважають, що вони мають сильну причину. Якщо ваш начальник не визнає своєї поведінки, скажіть йому, що ви стурбовані тим, що те, що він каже, заважає вашій здатності знайти нову позицію.
