Після багатьох років відточування вашого ремесла або професії, ви можете подумати, що ви заслуговуєте на роботу, за яку ви проводите інтерв'ю, тому що у вас є кваліфікація. Але насправді роботодавці не шукають гідних кандидатів. Вони шукають претендентів, які мають те, що потрібно, щоб принести користь організації, а не кандидатів, яких вони можуть винагородити заслуженою роботою. Для того, щоб дати співбесіду, переформулюйте свої відповіді на питання, щоб зрозуміти, що саме працедавець може отримати від прийому на роботу і представити себе як добре округленого кандидата, що підходить для цієї ролі.
$config[code] not foundПроцес
Ваш супровідний лист - це те, що змушує рекрутерів дивитися на вашу кваліфікацію більше, ніж у середньому шість секунд уваги, яке продовжує отримувати, згідно з дослідженням 2012 року, замовленим Радою працевлаштування. Рекрутери раніше повідомляли, що вони витратили кілька хвилин на читання кожного резюме. Не витрачайте цінну нерухомість на своєму резюме, пояснюючи, чому ви ідеально підходять для цієї ролі. Це мета вашого інтерв'ю - підкреслити причини, чому ви найкращий кандидат на роботу.
Кваліфікація
Природно, ви повинні мати кваліфікацію і відповідати основним вимогам, які вимагає робота. Під час вашого інтерв'ю у вас є можливість продемонструвати ці навички. Наприклад, якщо ви проводите співбесіду для роботи зареєстрованої медсестри, опишіть вашу клінічну експертизу, ліцензування та сертифікати спеціальності, досвід роботи та сфери медсестринства, в яких ви маєте знання або безпосередній досвід. Покладіть фундамент - вашу кваліфікацію - для чого ви хороший кандидат. Продемонструйте свою кваліфікацію, оскільки, якщо у вас їх не було, ви, мабуть, не будете сидіти за столом від менеджера по найму. Тим не менш, не дозволяйте вашій кваліфікації бути єдиною причиною, чому ви є одним для роботи.
Компетенції
Основні компетенції дозволяють виконувати свою роботу. Кожна людина має їх, але основні компетенції деяких кандидатів кращі за інші, що ви повинні чітко сформулювати під час інтерв'ю. Наприклад, у вас є навички спілкування, але, що робить ваші навички спілкування перевершують інших кандидатів, і як компанія може скористатися вашими навичками? Поясніть інтерв'юерові, як ви пристосовуєте своє повідомлення до аудиторії, талант, необхідний для того, щоб бути хорошим комунікатором. Також наголошуємо на важливості слухання, оскільки це майже 45 відсотків спілкування, повідомляють професори Університету штату Міссурі та експерти з питань аграрної комунікації Дік Лі і Делмар Хатесол.
Культурний Fit
Значною мірою рішення про найм праці базуються на тому, чи відповідає ви культурі на робочому місці. Це, звичайно, після кваліфікації, тому що ідеальний кандидат, який добре співпадає з організаційною культурою, теж повинен мати речовину. Підкреслюйте свій спосіб ведення бізнесу, як виконувати свої робочі обов'язки і як ваш світогляд віддзеркалює цінності та місію організації. Не забувайте про свої м'які навички. Навички, такі як врегулювання конфліктів і здатність розвивати і розвивати міжособистісні стосунки, настільки ж важливі, як і ваша кваліфікація, вважає Еллен Мехлінг, експерт бібліотекаря і кар'єрного росту для бібліотечної ради Метрополітен Нью-Йорк.
Висновок
Завершіть своє інтерв'ю крок за повним пакетом. Скажіть менеджеру по найму, як виграють від підсумків компанії і пояснить, що ви принесли на стіл - не те, що ви очікуєте отримати від роботи там. Якщо ви вже уявляли себе в цій ролі, поясніть, що ви будете робити протягом перших 30, 60 або 90 днів на роботі. Вразіть менеджера з найму, знаючи про компанію, її продукти або послуги, і ідеї, які ви повинні зберегти свою репутацію або способи, якими ви можете підвищити прибутковість організації.
