Неетична поведінка часто потрапляє в сіру зону, де люди не впевнені, як реагувати.Професійні організації, релігійні групи та окремі особи можуть мати різні визначення «неетичної поведінки». Закон також розглядає неетичну поведінку, хоча не всі дії, які окрема людина або група вважають неетичними, потрапляють у категорію неетичної поведінки. Працівники та члени групи користуються певним керівництвом щодо того, що слід враховувати при оцінці ситуації, тому організація повинна мати свої власні етичні стандарти, які всі співробітники або члени погоджуються виконувати, коли вони будуть найняті або приєднані. Асоціація представників авторів дає чіткий приклад у своєму каноні етики, який не тільки служить керівництвом або членами, але й для інших у видавничій галузі.
$config[code] not foundЗапитайте себе, чи заслуговує акція на те, що вона позначається як неетична поведінка. HR Solutions рекомендує поставити ці питання в довідник працівників. Керівник Кевін Шерідан пропонує в якості моделі наступне: Чи є це законно? Чи відповідає він політиці та процедурам з людських ресурсів? Це синхронізується з основними цілями та цінностями компанії? Чи зможу я бути комфортним і вільним від провини, якщо я це зроблю? Чи зможу я бути цілком нормальним, якщо хтось зробить це мені? Чи стане це найбільш етичною людиною, яку я знаю? Відповідаючи на ці питання, ви зможете визначити, чи може дія, яку ви спостерігаєте, потрапити до категорії "неетичної поведінки".
Будьте об'єктивними у повідомленні про те, що представляється неетичною поведінкою. Намагайтеся не зосереджуватися на своїх відносинах з даним працівником; зосередитися на діях цієї особи. Якщо в стосунках існує напружений або конкурентний елемент, відійдіть від своїх емоцій і порядку денного, щоб справедливо оцінити поведінку.
Будьте впевнені в фактах. Повідомлення про неправдиву інформацію може призвести до пошкодження особи, про яку йдеться, а також про вашу кар'єру. Не покладайтеся на чутки, щоб доповнити свій звіт, навіть якщо ви вважаєте, що джерело інформації є надійним.
Не піддавайтеся тиску з боку колег. Роблячи правильні речі, не роблять вас «татталею».
Тримайте його приватним і професійним, повідомляючи про проблему безпосередньо відповідній особі всередині організації і не обмінюючись критичними спостереженнями з співробітниками. Організації, чутливі до цих питань людських ресурсів, намагаються створити систему звітності, за якою співробітники мають можливість зустрітися з різними людьми, щоб збільшити шанси, що вони висловлять свою думку, та повідомляють про неетичну поведінку. Якщо ваша організація не має такого механізму звітності, пропонуйте її розмістити.
