Будучи працівником, це регулярні зарплати, передбачувані обов'язки та товариство колег, але це також призводить до недоліків. Багато хто знайомий з розповідями про поганих босів, необгрунтованими звільненнями і відсутністю підготовки. Головним недоліком працівників є їхня залежність від роботодавців для виховання, вдячності, в якому винагороджується важка робота. Ця залежність призводить до декількох потенційних недоліків для того, щоб бути працівником.
$config[code] not foundСупервайзери
Будучи працівником, потрібно приймати замовлення. Працівники, які не люблять авторитет і директиви, можуть розглядати присутність керівників як недолік. Хоча керівники пропонують керівництво, вони також несуть владу над іншими співробітниками. Навіть топ-менеджери приймають замовлення від власника компанії. Наявність боса вважається недоліком, коли працівникам не вистачає поваги до членів вищого керівництва або довіри до них. Відсутність впевненості в здатності боса керувати може викликати проблеми в моральному стані працівника.
Самовираження
Можливості для самовираження іноді обмежені правилами одягу та політикою, коли ви є працівником. Уніформа компанії та обмеження на довжину волосся або кількість сережок є прикладами обмежень, які роботодавці можуть застосувати. Імідж компанії може бути невигідним для людей з сильною потребою утверджувати індивідуальність. І навпаки, власники бізнесу можуть створювати свої власні правила одягу та політику, засновані на поєднанні особистих уподобань і вимог ринку. Власники мають право прийняття рішень, а працівники - не.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСтрільба і перенаправлення
Як співробітник ви ризикуєте звільнити, звільнити або змінити посаду. Для тих, хто користується впевненістю у своєму майбутньому з компанією, ідея відпустити може бути набридливим. Власник компанії також має занепокоєння, але їй не потрібно турбуватися про перспективу звільнення. Для працівника, який користується престижем посади, ризик змінити посаду може бути невигідним. Власники можуть створювати власні назви і змінювати їх за бажанням, а співробітники покладаються на напрямок компанії.
Обсяг робіт
Обсяг обов'язків працівника в компанії часто обмежується посадовою інструкцією. Працівники, які хочуть розвиватися та набувати нових навичок, можуть вважати ці обмеження невигідними. Вивчення нової програми поза межами посадової позиції може бути складним, якщо робоче місце не бажає проводити навчання. Крім того, компанія може відхилити зусилля працівника, який намагається внести свій внесок у щось, що виходить за межі його знань.
