Фонова перевірка на майбутнього працівника виконує кілька цілей. Як мінімум він перевіряє заяви заявника про освіту та попередню роботу. Він також надає важливу інформацію про спосіб життя, цілісність та можливу девіантну поведінку людини. Роботодавець хоче знати, що потенційний працівник не буде відповідальністю - ні компанії, ні іншим працівникам. Фонова перевірка може мінімізувати ризик, який наражає компанія.
$config[code] not foundЧому фонова перевірка
Хоча деякі працівники є очевидними кандидатами на перевірку фону - ті, хто працює з дітьми або літніми людьми, і ті, хто обробляє гроші - будь-який працівник може становити ризик для компанії, що наймає. Фонові перевірки - це один з кроків, щоб звести до мінімуму ризик того, що працівник може вчинити злочин, який може пошкодити репутацію роботодавця або завдати шкоди іншому працівнику. Щоб провести перевірку фону, роботодавець може перевірити реєстру водія заявника, кримінальне походження, посилання з минулих роботодавців і сусідів, а також практики соціальних засобів масової інформації. Роботодавець має право проводити свої власні чеки, але якщо він використовує фірму для пошуку третьої сторони, вона повинна дотримуватися федеральних і державних правил.
Що роботодавці не можуть запитати
Хоча роботодавець може провести перевірку на кримінальну історію на вас, існують обмеження щодо того, як це відбувається. Якщо роботодавець використовує зовнішню службу, він повинен повідомити вас, що він робить, пояснити, що включено до перевірки, і отримати письмовий дозвіл перед проведенням перевірки. Зверніться до відділу праці штату, щоб дізнатися, що дозволяють закони вашої держави. Деякі штати забороняють записи, які перевищують певний поріг - часто сім років. Записи, які були запечатані, не можуть бути дозволені законодавством штату.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПотенційні проблеми
Завдяки тому, що в Інтернеті є багато інформації, роботодавець може знайти все, що потрібно, за допомогою онлайн-пошуку. Для цього не потрібна ваша згода, і вона не повинна інформувати вас про результати. Компанія може вибрати альтернативного кандидата, даючи вам будь-яку причину, яку він вибирає, або взагалі ніяких причин. Якщо у вас є переконання в минулому, дізнайтеся, яка інформація знаходиться в Інтернеті, перш ніж подавати заявку. Прикриття може привести вас до неприємностей. Якщо ви вирішуєте це питання з роботодавцем, у вас є шанс пояснити пом'якшувальні обставини.
Помилки перевірки фону
Коли компанія проводить перевірку на предмет наявності інформації, існує можливість, що вона може зробити помилку і видати звіт для особи з таким самим або подібним ім'ям, яке має судимість. Якщо це трапиться з вами, негайно повідомте роботодавця. Законодавцю роботодавець не зобов'язаний займати посаду відкритою, поки ви не вирішите проблему, але якщо ви звернетеся до неї, вона може бути готовою до цього. Надішліть скаргу компанії, яка виявила погану інформацію. Зробіть телефонний дзвінок та подайте письмову скаргу та надішліть її сертифікованою поштою. Компанія має 30 днів, щоб відповісти вам, додаткові 15 днів, якщо ви надасте додаткову допоміжну інформацію протягом цього часу.
