Підприємства США все частіше неправильно класифікують працівників як незалежних підрядників, ніж працівників, стверджує Департамент праці.
Інтерпретація нового адміністратора з DOL посилає хвилювання через бізнес-спільноту. Занепокоєння викликає те, що федеральний уряд намагатиметься класифікувати більше підрядників як працівників і збільшити витрати.
$config[code] not foundКлюч до належної класифікації працівників, примітки (WHD) заробітної плати та часового відділу DOL (PDF) в Інтерпретації адміністратора № 2015-1:
“.. чи є працівник економічно залежним від роботодавця у даному випадку, робітник повинен вважатися працівником або він дійсно працює для себе (це означає, що вони є незалежним підрядником).
Тлумачення включає шість факторів, які допомагають роботодавцям визначити належну класифікацію своїх працівників. Фактори включають важливість зусиль працівника до бізнесу роботодавця; чи впливає управлінська майстерність працівника на можливість працівника на прибуток або збиток; порівняння інвестицій працівника з інвестиціями роботодавця.
Згідно з численними повідомленнями, нові вказівки підвищать ряди співробітників над незалежними підрядниками.
Як відзначив Ричард Дж. Рейбштейн від фірми Pepper Hamilton LLP:
«Нове тлумачення свідчить про те, що Департамент праці знову акцентував увагу на розкритті компаній, які, на його думку, неправильно класифікують працівників як незалежних підрядників. Напередодні ряду нещодавніх рішень суду у групових діях проти Uber і Lyft, а також укладання FedEx на суму 228 млн. Доларів США у червні 2015 року, компанії, які використовують незалежних підрядників … мають більше підстав, ніж коли-небудь, для розширення своїх дотримання законів, що регулюють незалежних підрядників ».
Міжнародна асоціація франчайзингу оприлюднила прес-реліз, в якому назвала нові керівництва "невиправдано нав'язливими".
Президент IFA і головний виконавчий директор Steve Caldeira, CFE, сказав у випуску:
«Нове керівництво принципово неправильно тлумачить, як працює франчайзинг. Багато франчайзі використовують підрядників через унікальну природу бізнесу, що вимагає гнучкості для задоволення потреб ринку в галузях, в яких вони працюють. Вони не повинні бути змушені змінювати свою бізнес-модель через деякі невиборні, про-трудові, анти-комерційні бюрократи у Вашингтоні ».
В цілому, «керівництво з неправильної класифікації DOL» може вплинути на більш ніж 5,8 мільйонів власників бізнесу та майже 25 мільйонів працівників, згідно з даними економічного перепису та додатковою інформацією, наданою дослідником франчайзингової галузі FRANdata.
Індустрії, які, як очікується, матимуть вплив, включають послуги з будівництва, прибирання та обслуговування приміщень, індивідуальні та сімейні послуги та транспорт вантажів, згідно з IFA.
«Урядові положення та бюрократія є однією з головних проблем наших членів», - заявила нещодавно Карен Харнід, виконавчий директор юридичного центру NFIB Small Business Legal, щодо регуляторного нагляду в цілому. Вона додала:
"Більшість власників малого бізнесу не можуть розраховувати на фахівців та адвокатів щодо відповідності нормативним вимогам, щоб допомогти їм впоратися з усіма новими федеральними правилами, яких вони повинні дотримуватися. Щодня в середньому 10 нових регуляторів, власники малого бізнесу витрачають більше часу на обробку документів і менше часу на бізнес. Це погано для їхньої сутички та для зростання робочих місць по всій країні ».
Зображення: Том Перес, кафедра праці
