Сексуальні домагання є незаконними за федеральним законом. Розглянута як форма дискримінації за ознакою статі за розділом VII Закону про громадянські права 1964 року, сексуальні домагання є складним питанням, яке може виникнути в різних обставинах. Винні особи можуть бути чоловічими або жіночими, а жертви можуть бути того ж самого або протилежної статі. Оскільки сексуальні домагання виникають на робочому місці і охоплені розділом VII, багато організацій пропонують навчання з цього питання. У більшості випадків навчання не передбачене федеральним законом, але деякі держави зобов'язують свою власну підготовку з питань сексуальних домагань.
$config[code] not foundВизначення сексуального домагання
Щоб кваліфікуватися як сексуальні домагання, Комісія США з рівних можливостей зайнятості зазначає, що поведінка повинна бути небажаною для потерпілого або свідкам, які постраждали від наступальної поведінки. Вона повинна явно або неявно впливати на зайнятість особи. Застереження, які необґрунтовано заважають роботі особи або створюють вороже, образливе або залякувальне робоче середовище, також кваліфікуються відповідно до закону. EEOC також зазначає, що сексуальні домагання не повинні мати економічного впливу на жертву, і жертва не повинна втрачати свою роботу. EEOC рекомендує, щоб люди, які вважають, що їх переслідують, повинні офіційно скаржитися на поведінку і використовувати всі механізми, які є в організації, щоб зупинити поведінку.
Федеральні вимоги
Федеральні агентства повинні мати програми сексуальних домагань. EEOC відзначає, що навчання може допомогти зменшити претензії до сексуальних домаганьі що керівники та керівники повинні отримувати періодичну підготовку з питань сексуальних домагань. Працівники можуть неправильно зрозуміти визначення сексуальних домагань, а цілеспрямована підготовка може зменшити вимоги на основі непорозумінь. Менеджери також повинні розуміти, як визначається сексуальний домагання. І працівників, і керівників слід навчати про політику організації та наявні механізми звітування та розгляду скарг на сексуальні домагання.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДержавні вимоги Вари
Держави вирішують питання підготовки сексуальних домагань на індивідуальній основі. Держави, які не мають законів, специфічних для держави, не відповідають умовам федерального законодавства. EKO, тренінгова група, пов'язана з працевлаштуванням, повідомляє, що станом на 2014 рік 25 штатів не мають жодних вимог до навчання сексуальним домаганням.
Кілька держав мають обмежені вимоги до навчання або надають рекомендації щодо навчання. Наприклад, Колорадо заохочує роботодавців піднімати питання, висловлювати несхвалення сексуальних домагань і інформувати своїх працівників про те, як вирішувати цю проблему. Массачусетс рекомендує нових співробітників, керівників, керівників і членів пройти навчання протягом першого року найму або просування по службі. У Флориді тренінги з питань рівних трудових законів, які включають в себе сексуальні домагання, необхідні для керівників органів виконавчої влади.
Спеціальні вимоги до держави
Деякі штати мають специфічні вимоги щодо навчання сексуальним домаганням. Наприклад, в Каліфорнії приватні роботодавці з 50 і більше працівниками повинні провести навчання для своїх керівників. Всі державні роботодавці будь-якого розміру також повинні проводити навчання. Навчання повинно тривати не менше двох годин, а в Каліфорнії також визначено, що тренінг повинен включати. У штаті Мейн державні та приватні роботодавці з 15 або більше працівниками повинні провести навчання для всіх працівників і керівників протягом першого року роботи, але тривалість навчання не визначена. Вимоги до навчання в Нью-Мексико обмежуються лише початковими та середніми школами; весь ліцензований шкільний персонал повинен проходити навчання принаймні раз на рік.
