При пошуку ідеального кандидата на посаду, навички, досвід та інші кваліфікації є лише половина рівняння. Не менш важливою є його цілісність, яка визначає все, від його трудової етики до лояльності компанії. Ви не можете бачити цілісність резюме так, як ви можете навчатися або володіти навичками, але ви можете задати питання на інтерв'ю, призначені для перевірки його етики, чесності та особистості.
Поведінкове інтерв'ювання
Часто можна оцінити цілісність заявника, вивчивши його минулу роботу. Питання поведінкового інтерв'ю вимагають від кандидатів надати конкретні приклади з попередніх робіт, які демонструють, як вони займалися етичними дилемами. Наприклад, ви можете попросити заявника описати час, коли він пішов проти загальноприйнятої думки, оскільки він вважав, що це правильно. Або, можливо, ви запитаєте про час, коли він став свідком того, як колега чи керівник керують неналежним чином або порушують політику компанії, і що він зробив у відповідь.
$config[code] not foundНаступні питання
Іноді заявник репетирує ідеальну відповідь на очікуване питання інтерв'ю, доставляючи його переконливо, щоб переконати навіть самого досвідченого інтерв'юера. Якщо ви натискаєте на заявника на детальну інформацію, і він не може надати їм або змінювати свою історію, це може вказувати на те, що він увійшов або залишив важливу інформацію під час своєї першої відповіді. Наприклад, кандидат може сказати, що залишив свою останню посаду в пошуках більших викликів.Проте, якщо ви попросите його описати свої стосунки з колишніми колегами або запитати, чи можете ви звернутися до свого попереднього керівника для отримання довідки, ви можете змусити його розкрити, що його звільнили з останньої роботи за повторні суперечки з співробітниками.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІнтерв'ю з цілісністю
На додаток до стандартного співбесіди, де ви оцінюєте професійний досвід заявника, комунікативні навички та інші фактори, пов'язані з роботою, проведіть окреме інтерв'ю щодо цілісності. Під час цієї зустрічі ви зосередитеся лише на питаннях, які оцінюють чесність та відвертість. На відміну від традиційного інтерв'ю, який побічно стосується цих предметів, інтерв'ю з цілісності є авансом і заявник знає, що інтерв'юер планує оцінити його етику. Цей тип інтерв'ю, запропонований деякими консалтинговими фірмами з людських ресурсів, зосереджується на досвіді кандидата, а не на навичках. Інтерв'юер розглядає не тільки слова людини, але й мову тіла, контакт з очима та інші невербальні сигнали.
Оцінка особистості
Багато методики інтерв'ю покладаються на непрямий метод визначення цілісності, чесності та етики людини, але іноді прямий маршрут працює так само добре. Наприклад, попросіть кандидата описати свою трудову етику або обговорити, як він керує нею, коли керівник знімає одну з його ідей, або колега не згодна з ним. Навіть якщо він намагається зобразити себе в позитивному світлі, він може ненавмисно виявити справжні тенденції, які не так позитивні. Наприклад, якщо він орієнтується лише на свої власні інтереси, а не на іншу особу при обговоренні спорів на робочому місці, це може вказувати на те, що він ставить свої потреби вище, ніж його колеги та компанія.
