Цілеспрямована система вибіркового інтерв'ю - це метод інтерв'ювання кандидатів на роботу, заснований на ідеї про те, що попередня поведінка та досвід передбачають, наскільки добре кваліфікований кандидат на посаду.
Система має дві частини. По-перше, частина розмірів вимагає від кандидата певних кваліфікацій. По-друге, частина інтерв'ю інтерв'юера запитує кожного кандидата один і той же набір питань, щоб визначити найкраще.
$config[code] not foundПовністю досліджуйте роботу та її опис
Узгодження кандидата з посадовою інструкцією є головною причиною для цільових інтерв'ю з вибору. Тому важливо детально вивчити посадову інструкцію, щоб забезпечити відповідність досвіду та навичок відповідним кваліфікаціям, необхідним для роботи.
Перегляньте своє резюме як майбутнього роботодавця та підготуйтеся до вирішення таких питань, як: -причини розривів у працевлаштуванні -як кожний досвід роботи пов'язаний з поточною позицією, - які навички та таланти ви доводите до цієї конкретної позиції
Будь готовий
Якщо робота вимагає знання певного процесу, комп'ютерної програми або інших знань, будьте готові відповісти на питання, як, чому і за яких обставин система працює. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на роботу з аудиту, будьте готові відповісти на питання про процеси та процедури аудиту.
Підготовка також може спричинити за собою необхідні інструменти для співбесіди. Підготовка включає в себе одяг належного і презентабельного одягу; він також включає в себе копії вашого резюме, зразки вашої роботи (якщо є), ручку та папір.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingДайте конкретні ситуації
Характерною рисою цілеспрямованого інтерв'ю з відбору є те, щоб дати інтерв'ю кандидатурним ситуаціям, які він може відчути на роботі. Потім кожного кандидата запитують, як він відповість. Інтерв'юери також можуть запитати про минулий досвід роботи і про те, як ви реагували на ситуації, такі як час, коли ви працювали в команді, коли ви не погоджувались з колегою і як це було вирішено, або час, коли ви працювали під тиском, щоб виконати завдання.
На ці питання найкраще відповідати чесно, специфічно. Подумайте заздалегідь, визначивши час, коли ви були безцінною частиною успіху проекту або діяли як командний гравець. Вам не доведеться йти в подробиці (намагайтеся тримати відповіді на кілька хвилин), а натомість говорити про ситуацію і дії, які ви прийняли. Не повідомляйте інтерв'юерам, що ви будете робити; скажіть їм, що ви зробили.
