Деякі з найдивніших питань інтерв'ю, які готуються до інтерв'ю, включають "За шкалою від одного до десяти, оцінюйте мене як інтерв'юера", або "Яка ваша улюблена пісня? Виконайте її для нас зараз". Glassdoor.com склав список найбільш незрозумілих питань від роботодавців, таких як Google, Goldman Sachs і Kraft Foods серед інших. Питання вказують на розвиток характеру інтерв'ювання, який не відповідає традиційній формі розробки питань. При інтерв'юванні кандидатів на посаду у вашому бізнесі, використовуйте унікальні стратегії для всебічного доступу до них і, зрештою, наймайте найкращу людину.
$config[code] not foundІнтерв'ю поза ділянкою
Інтерв'ювання кандидата за межами офісу дозволяє аналізувати його реальну особистість в невимушеному середовищі, на відміну від офісного середовища, що може зробити його незручним. Інтерв'ю поза приміщенням також є унікальною ідеєю, якщо вакантна посада передбачає регулярні зустрічі з клієнтами. Це дозволяє побачити, як він може виконувати подібні сценарії з вашими клієнтами. Інтерв'ю на обід, наприклад, дає чудову можливість проаналізувати манери та соціальні навички заявника. Це є відповідним методом у випадку, якщо ви не можете знайти час для інтерв'ю з вашим майбутнім працівником протягом робочого часу.
Стрес-інтерв'ю
Стрес-інтерв'ю є ефективною стратегією інтерв'ювання, якщо вакантна посада вимагає роботи під тиском. Він придатний для вилучення заявників, які не можуть працювати добре в несприятливих умовах. Вона передбачає введення стресових умов у сесії через тактику, наприклад, прикидаючись, що засинає, задаючи одне питання неодноразово і не погоджуючись з відповідями кандидата. Деякі особливості інтерв'ю зі стресом включають критику, конфлікти, суперечності та агресивність з боку інтерв'юера.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідкриті запитання
Пересилання відкритих запитань кандидату - це творча ідея інтерв'ювання, тому що ви можете отримати від нього якомога більше інформації. Такі питання підходять у випадках, коли кандидат повинен надати приклади та конкретні деталі у відповідь на ваші запитання. Наприклад, ви можете допитати опитуваного про його мотивацію подачі заявки на вакантну посаду у вашому бізнесі. Уникайте передбачення відповідей співрозмовника на ваші запитання. Крім того, не запитуйте його про його політичну приналежність, сімейний стан, сім'ю чи релігію, оскільки такі чинники не диктують його здатності виконувати свою роботу.
Моделювання Інтерв'ю
Імітаційне інтерв'ю - це креативна методика, яка дозволяє бачити навички співрозмовника в дії. Це допоможе вам з'ясувати, чи він має кваліфікацію, яку він вказав у своєму резюме. Наприклад, ви можете грати рольову взаємодію оператора та клієнта з кандидатом, виконуючи роль клієнта, який потребує обслуговування. Така методика дозволяє відокремити найкращих кандидатів від заявників, які просто перевершують свої можливості у своїх резюме. Ви повинні зробити інтерв'ю моделювання імпровізованим.
