Чи плануєте ви найняти нових співробітників у 2011 році? Після двох років скорочення штатів до кістки, багато малих підприємств можуть відчути, що нарешті настав час, щоб вони могли скористатися перевагами відновлення.
Але чи знаєте ви, де знайти цих працівників?
Світ найму змінився, і Wall Street Journal нещодавно подивився на те, як компанії планують найняти в найближчі місяці. Ось деякі з них:
- Компанії планують менше покладатися на загальні онлайнові плати для роботи (наприклад, Monster.com)
- Підприємства будуть більше покладатися на сайти соціальних мереж, як LinkedIn.
- Компанії зосереджують свою увагу на підборі голови, створення мереж і навіть (задихання) браконьєрських кваліфікованих кандидатів від своїх конкурентів.
Журнал цитує грудневе опитування консалтингової компанії Корпоративний виконавчий комітет, який виявив, що 24 відсотки компаній очікують скоротити використання веб-сайтів третіх осіб та працевлаштування в найближчі 12 місяців. У той же час, за результатами дослідження, майже 80% опитаних компаній будуть більше покладатися на альтернативні методи, такі як Facebook, LinkedIn і перенаправлення з боку співробітників.
Навіть якщо ви вже не наймаєте, інші компанії. Показники Департаменту праці показують, що кількість робочих місць з листопада 2009 року по листопад 2010 року збільшилася на 32%. У звіті Корпоративного виконавчого комітету повідомляється, що з грудня 2009 року по грудень 2010 року кількість заявок на кожне робоче місце зросла на 17%.
З більшою вакансії там, ваш малий бізнес зіткнеться з підвищеною конкуренцією з боку великих компаній, коли ви робите кроки, щоб найняти. Так що ж робити? Опитування Корпоративного Виконавчого Комітету було зосереджено на великих компаніях, але все ще існує цінна вигода для малого бізнесу.
По-перше, повернутися до основ. Я думаю, що іронічно те, що великі компанії звертаються до певних тактичних дрібних компаній, які завжди використовували для пошуку співробітників. Отримання рефералів від поточних працівників, використання мережі контактів для пошуку кандидатів, і навіть перегляд ваших конкурентів як джерел кандидатів на роботу є всі стратегії, які працюють добре для малого бізнесу.
По-друге, скористайтеся можливістю, що соціальні мережі та Інтернет дають нам можливість підсилити нашу тактику пошуку працівників. У минулому вам довелося б фактично потрапити на телефон із 50 або 100 контактами, щоб сказати, що ви шукаєте нового директора з маркетингу, тепер ви можете дозволити людям дізнатися про це одним клацанням миші.
По-третє, зосередитися на якості, а не на кількості. Висловлюючи слово декільком вибраним людям, яким ви дійсно довіряєте, ви отримуєте кращі результати, ніж розміщувати робоче місце у Facebook (хоча останній все ще перевищує загальний список працевлаштування для доставки відповідних кандидатів). Ви заощадите час, не пересуваючись через купи додатків, і знайдіть ідеального співробітника набагато швидше.
10 коментарів ▼
