Як написати електронну пошту на інтерв'ю з проханням прийняти рішення

Минув тиждень з мого співбесіди, і тепер ви просто чекаєте, коли телефон дзвонить. Чи є у вас інша пропозиція зайнятості в руці або вам просто потрібна робота - будь-яка робота - ключ до написання подальшої електронної пошти робить себе звучати як привабливий кандидат. Що б ви не робили, уникайте тон відчаю і не надсилайте стільки листів, що ви дратуєте рекрутера. Хоча ви хочете бути скрипучим колесом, що отримує відповіді, ви не хочете бути заявником, який програє для надсилання дуже багато потребуючих листів.

$config[code] not found

Надішліть інтерв'юеру протягом перших кількох днів після першої зустрічі. Не просіть рішення ще. Замість цього поговоріть про те, як ви були раді зустрітися з рекрутером і наскільки ви з нетерпінням чекаєте приєднання до компанії. Якщо ви дійсно захочете вразити, додайте резюме того, що ви б зробили протягом перших шести місяців роботи. Ви, швидше за все, отримаєте більш швидкий зворотний виклик, якщо ви пам'ятаєте.

Надішліть другу електронну пошту, якщо пройшло більше тижня з моменту вашого інтерв'ю, і ви не чули про компанію. Вкажіть своє ім'я, ім'я інтерв'юера, назву посади та дату співбесіди. Спілкуйтеся, що ваша зустріч змусила вас збудитись з роботою з компанією, і ввічливо попросіть оновити інформацію про те, де відділ знаходиться в процесі найму.

Згадайте інші пропозиції, якщо ви їх отримали, але підкреслюєте, що ви найбільше захоплюєтеся позицією компанії, з якою ви звертаєтеся: "Я нещодавно отримав інші пропозиції щодо працевлаштування, але я дійсно працюю для вашого Я цікаво, якщо ви можете оцінити, коли у вас може бути остаточне рішення.

Підкреслюйте свою співпрацю, якщо у вас немає інших пропозицій роботи. Скажімо, ви будете раді допомогти розробити стратегію щодо того, як рухати процес найму вперед, особливо тому, що ви так бажаєте приєднатися до компанії.

Надішліть менеджера наймання безпосередньо, якщо ви контактували з людськими ресурсами і не отримали відповідей. HR може не реагувати на електронні листи кандидатів, особливо у великих компаніях, де відділ здійснює нагляд за різними підрозділами. Відправка подібного електронного листа до відділу найму може забезпечити достатній внутрішній тиск на HR для того, щоб процес переміщення перемістився.

Порада

Задайте питання на співбесіді, щоб допомогти вам визначити, скільки часу може знадобитися для отримання зворотного виклику. "Як скоро ви збираєтеся найняти?", "Де я стою в порівнянні з іншими кандидатами на роботу?" і "Скільки людей ви інтерв'юєте на цю посаду?" є хороші запитання.

Отримайте контактну інформацію для ваших інтерв'юерів наприкінці сесії. Запитайте, які наступні кроки в процесі найму і коли ви повинні очікувати, щоб отримати виклик.