Як менеджер з людських ресурсів, ви стежите за всіма аспектами розвитку та управління робочою силою для вашого роботодавця, забезпечуючи відповідний штат компанії.Хоча відповідальність змінюється на щоденній основі, ви регулярно виступаєте в якості первинної особи для всіх питань, пов'язаних з діяльністю співробітників.
Рекрутинг та інтерв'ювання
Менеджер з людських ресурсів працює з виконавчим керівництвом, щоб забезпечити позицію найбільш кваліфікованих працівників у відповідних ролях. Коли виникають потреби у найманні, ваша робота полягає у розробці посадової інструкції, рекламі на посаду, заявниках на екрані та інтерв'ю. Ви також виконуєте контрольні перевірки, контактні посилання та запрошуєте інших керівників бути частиною процесу співбесіди, щоб забезпечити гарне пристосування до нового співробітника.
$config[code] not foundНаймання та стрільба
При прийомі на роботу нового співробітника HR підготує необхідну договірну документацію і просить працівника заповнити відповідні форми податкової документації. Коли співробітник виходить з роботи або звільняється, ви або ваш персонал проводить інтерв'ю з виїздом, видає остаточну зарплату і приймає рішення подати остаточну податкову документацію від імені працівника. Персонал також одержує ключі, коди та пропуски працівника до завершення припинення трудових відносин.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОрієнтація та навчання
Якщо у компанії немає менеджера з підготовки персоналу, менеджер з персоналу відповідає за нову орієнтацію працівників. Це передбачає проходження керівництва працівників, пояснення корпоративної політики та процедур, а також представлення нового співробітника співробітникам. Ви також видаєте офісне обладнання, ключі та ідентифікаційні та комп'ютерні паролі.
Медіація конфліктів
У разі виникнення спору між колегами, працівниками та менеджерами, менеджер з людських ресурсів виступає посередником. У цій ролі ви можете консультувати кожну сторону окремо, або разом, і розробити компромісне рішення, прийнятне для всіх учасників. Якщо є звинувачення в неправомірних діях, ви рекомендуєте застосовувати дисциплінарні заходи та документувати всі взаємодії у файлах співробітників.
Заробітна плата та пільги
Менеджер з людських ресурсів бере участь у переговорах щодо заробітної плати і контролює переваги компанії, допомагаючи співробітникам вибирати відповідні варіанти та пояснюючи умови охоплення. Якщо організація має пенсійний план, ощадний рахунок на охорону здоров'я або програму розподілу прибутку, то ваша робота - координувати зусилля з відділом бухгалтерського обліку та фінансів, щоб забезпечити відповідну компенсацію працівникам.
Виконавчий зв'язок
Виконавчий підрозділ компанії покладається на менеджера з людських ресурсів для того, щоб вести облік змін у трудовому законодавстві та сприяти довгостроковим стратегічним планам персоналу. Ви консультуєтеся з вищим керівництвом щодо потреб у кадровому забезпеченні, допомагаєте утримувати консультантів та незалежних підрядників, а також представляти роботодавця у підборі персоналу.
