Якщо ви коли-небудь були жертвою сталкера, ви знаєте, як страшно і неспокійно це може зробити вас почувати. У 2012 році Міністерство юстиції США заявило, що лише за один рік, за оцінками, 3,3 мільйона осіб у віці 18 років і старше стали жертвами сталкера. Переслідування може відбуватися через Інтернет на сайтах соціальних медіа або через електронну пошту. Це також може відбуватися по телефону або особисто. Незалежно від того, як вас переслідує сталкер, ви можете зробити кроки, щоб запобігти впливу ситуації на вашу роботу.
$config[code] not foundВідстеження сталкерів
Скажіть своєму керівникові, що відбувається. Тримайте докладний звіт про те, що робив ваш колега. Збережіть всі листи та повідомлення та створіть список подій. Запишіть кожен знущальний телефонний дзвінок і відстежуйте кожен контакт, зроблений сталкером. Ваш роботодавець і правоохоронні органи частіше повірять вам і виконають вашу скаргу, якщо ви покажете доказ.
Уникайте контакту з співробітником, якщо це можливо. Згідно з Fox News, отримання реакції від вас часто заохочує сталкера. Не заохочуйте контакт. Спробуйте проігнорувати сталкера і дозвольте керівництву і правоохоронним органам виконати скаргу.
Продовжуйте виконувати свою роботу якнайкраще. Продовжуйте працювати. Якщо сталкер бачить, що ви збираєтеся вести свою звичайну діяльність, він або вона може відступити.
Заблокуйте користувача бачити вас на сайтах соціальних мереж. Не приймайте запити друзів від цієї особи. Якщо він або вона вже є другом у соціальних мережах, знайдіть налаштування безпеки та заблокуйте користувача, щоб він не бачив вашу діяльність.
Запитайте у свого роботодавця, чи можете ви переїхати в інший відділ або працювати в інший час, ніж колега. Перевірте, чи дозволяє ваша компанія працювати з дому. Скористайтеся будь-якими альтернативами, які може запропонувати ваш роботодавець.
Отримати захист від наказу про переслідування від місцевої судової системи. Звертайтеся за наказом у місцевому районному суді. Суд повідомить сталкера, що ви подали на захист. Якщо особа не відповідає на постанову суду, ви можете заарештувати його.
Для роботодавців
Розробити чіткий набір керівних принципів щодо того, що являє собою неналежну поведінку працівників, клієнтів та клієнтів. Усі працівники повинні проходити навчання з цих рекомендацій і мати кроки, щоб дотримуватися, якщо вони стають свідками неналежної поведінки. Регулярно переглядайте політику, щоб вони залишалися актуальними.
Заохочуйте відкрите спілкування. Створіть політику відкритих дверей, щоб працівники почували себе комфортно, обмінюючись інформацією.
Негайно звертайтеся до кожної скарги. Співробітники будуть довіряти вам і будуть більш охоче ділитися інформацією, якщо знати, що можуть розраховувати на вас, щоб швидко діяти. Підтримка працівників у разі переслідування або переслідування змусить їх почувати себе в безпеці на роботі.
Оновлення або підвищення безпеки у всіх областях.Додайте світло безпеки, пропонуйте допомогу автомобілям після темряви і захистіть приватне життя всіх співробітників. Ніколи не видайте інформацію про працівника без знань співробітника.
Зв'яжіться з правоохоронними органами, якщо ви вважаєте, що це питання не підлягає контролю. Якщо заходи безпеки компанії не стримують сталкера, зверніться за допомогою до влади.
