Якщо ви відчуваєте, що ви заслуговуєте більше грошей або можливостей на вашій поточній роботі, ви можете спробувати іншу пропозицію роботи як важелі. Ця нова пропозиція могла б бути достатньою мотивацією для вашого менеджера, щоб дати вам більше визнання та зберегти роботу. Прийом нових працівників вимагає часу і грошей, тому роботодавець може вжити заходів, щоб уникнути відходу. Використання пропозиції роботи як важеля є звичайною тактикою, але ви повинні діяти обережно і використовувати належні методи переговорів, щоб уникнути ворожості з боку поточної компанії.
$config[code] not foundПідготовка
Будьте готові до серйозної бесіди з вашим менеджером, перш ніж ви відкриєте свою пропозицію. Ваш роботодавець серйозно сприйме вас, якщо у вас є нова пропозиція про роботу в письмовій формі від іншої компанії. Пропозиція повинна включати заробітну плату, посаду та деталі роботи. Якщо ви просите підвищити, середні заробітні плати у вашому полі для людей з подібним досвідом та кваліфікацією. Будьте готові пояснити, чому ваша попередня ефективність дає вам більше знань. Ви хочете знати, що ви маєте на увазі, перш ніж підходити до своєї компанії і вимагати будь-яких змін у роботі. Ваша нова пропозиція про роботу не повинна бути причиною того, що ваша компанія дає вам підвищення, це лише мотивація для їх вжиття заходів.
Підхід
Ви можете скористатися пропозицією про роботу як важелі, щоб попросити підвищення, просування або більше можливостей у вашій поточній роботі. Найкращий підхід - зателефонувати на зустріч з менеджером. Дайте йому знати, що ви хочете обговорити можливості кар'єри, щоб він знав, чого очікувати від зустрічі. Встановіть, наскільки вам подобається працювати в компанії. Поясніть, чому ви заслуговуєте на те, що ви просите. Покажіть йому пропозицію про роботу і поясніть, що ви хотіли б залишитися з вашою поточною компанією, але готові піти, якщо вони не зможуть надати вам свій запит. Ваш менеджер, ймовірно, не надасть вам негайної відповіді. Дайте йому час зустрітися зі своїм начальником або групою людських ресурсів, щоб він міг визначити, що є.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМетоди ведення переговорів
Будьте впевненими та чесними щодо вашого запиту. Після того як ви запропонуєте свій запит своєму начальникові, почекайте, поки він реагує і дасть відповідь. Журнал «Форбс» наводить на думку, що найбільш успішним підходом до переговорів є зняття вашого столу з столу. Не обговорюйте особисто з вашим менеджером. Дотримуйтеся фактів і пояснюйте, чому ваші кваліфікації та продуктивність минулого заслуговують визнання. Тримайте розмову з огляду на результат вашого запиту, замість того, щоб зосереджувати увагу на тому, чому ваша компанія не платила вам більше в минулому, або надавати кращі можливості.
Ризики
Використання пропозиції роботи як важеля ризиковано, оскільки воно може створити ворожість до вашої компанії. Деякі менеджери можуть не бути задоволені вашим підходом і бачитимуть ваш хід загрозливим. Запитуйте час у нової компанії, щоб ви могли домовитися з поточною компанією. Скажіть їм, що вам потрібно щонайменше два тижні, щоб надіслати повідомлення. Розгляньте можливість прийняття нової роботи, якщо ваша компанія не задовольнить ваш запит. У цьому випадку краще подати заяву на посаду, яку ви б прийняли. Якщо ви хочете залишитися на поточній роботі, навіть якщо ваш запит не був наданий, ви можете створити незручний сценарій з вашим менеджером, якщо ви вирішите залишитися. Подумайте серйозно про ваші варіанти і ваші цілі, перш ніж використовувати пропозицію про роботу як важелі для будь-якої речі.
