Як вести переговори про розподіл прибутку. Роботодавці використовують розподіл прибутку кількома способами. Часто, але не завжди, використовується у відповідності з його буквальним значенням: щорічні виплати працівникам, що базуються безпосередньо на чистої прибутковості компанії вище і поза звичайною заробітною платою та бонусами. Багато роботодавців просто посилаються на будь-яку 401 (k) або іншу бонусну структуру як розподіл прибутку, не прив'язуючи платежі безпосередньо до прибутковості.
$config[code] not foundОбговорити план розподілу прибутку на всі сезони
Домовляйтеся про план розподілу прибутку, який дозволить максимізувати вашу компенсацію, навіть якщо чистий прибуток компанії страждає.
Переконайтеся, що будь-який дійсний план розподілу прибутку підтримується відкритим підходом до фінансів компанії. Цілісність справжнього плану розподілу прибутку, заснованого на фактичному чистому прибутку компанії, залежить від цілісності використовуваних чисел.
Домовляйтеся про включення доходів компанії в якості основи для формування прибуткового рівняння, якщо ваша позиція включає продаж, маркетинг, розробку продукту або будь-яку функцію, на яку ви, можливо, впливаєте на прибуток компанії.
Уникайте надмірного довіри до плану розподілу прибутку, який залишить вас компенсаційним, якщо загальна продуктивність компанії відстає від ваших очікувань. Деякі компанії роблять великі обіцянки з розподілу прибутку, які з'являються порожніми, якщо прибутку немає.
Домовляйтеся, щоб Ваша компанія внесла значний внесок у плани розподілу прибутку, наприклад, план 401 (k), як спосіб надання працівникам сильного стимулу для забезпечення прибутку та вартості для компанії.
Затримка переговорів про розподіл прибутку до кінця обговорення вашого компенсаційного пакета, якщо ви знаходитесь в ключовому положенні про продаж, і розглянути питання про відсоток від будь-якого збільшення доходу, що пов'язано з вашою ефективністю. Вкажіть, що такі збільшення є "знайденими грошима" для компанії на основі вашої роботи, і що ви повинні бути винагороджені вище і поза звичайною компенсацією за ці результати.
Попросіть меморандум про угоду, в якому буде зафіксовано результати ваших переговорів щодо розподілу прибутку.
Порада
Хоча 401 (k) плани часто не є істинними планами розподілу прибутку, вони розглядаються як плани розподілу прибутку IRS. Коли вони знаходяться в управлінні авторитетних зовнішніх фірм, з низькими тарифами та широким спектром інвестиційних варіантів, вони часто є кращими для деяких власних схем розподілу прибутку, які перевантажують працівників акціями своєї компанії.
Увага
Переконайтеся, що ваші очі широко відкриті, якщо ви приймаєте акції компанії як частину плану розподілу прибутку. Для кожного "Dell-iionire" або Microsoft мільйонера є Enron-подібна трагедія.
