Існує кілька стилів управління. На крайньому рівні є стиль коучингу (демократичний) і стиль боса (автократичний). Кожен стиль має своє місце і час. Кожен тип менеджера міг би навчитися трохи іншим, щоб створити найпродуктивніше робоче середовище для своїх команд.
Стиль управління тренером
Зазвичай менеджер, який тренує членів команди, може працювати серед членів команди, використовуючи практичні методи для підвищення продуктивності та підвищення продуктивності. Менеджер в стилі тренера часто має великий зв'язок з членами команди і підлеглими, знає кожного з них за назвою і має уявлення про стиль роботи кожної людини. Цей стиль управління заохочує зворотний зв'язок і участь у діяльності департаменту. Це дає членам команди свободу пропонувати пропозиції щодо вдосконалення та відчуття причетності до своїх завдань. Люди, якими керують тренери, як правило, щасливіші у своїй роботі.
$config[code] not foundСтиль управління босом
Більшість з нас працювали для такого типу менеджера. Це робить на довгий день і багато стресу. Цей менеджер зосереджує увагу на діяльності, орієнтованій на завдання, зволікає зі зворотним зв'язком і займає позицію нульової толерантності щодо управління персоналом. Ці менеджери, як правило, більш критично, гасити багато пожеж і завжди бути на краю. Члени команди залежать від боса за все; коли бос від'їжджає на кілька днів, щоденні завдання можуть зупинитися.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКращий з обох стилів
Між цими двома крайнощами є менеджер, який стрибає і бере участь, коли комусь потрібна допомога і закладає закон, коли це необхідно. Кращі менеджери розуміють, що велике лідерство вимагає поєднання як тренерського, так і начального стилів управління, щоб створити робоче середовище, яке дає можливість отримати зворотній зв'язок і нагороду, а також, де всі знають, що слово менеджера є остаточним у певних випадках.
Змініть свій стиль керування для ефективного керівництва
Якщо ви ототожнювались з будь-яким екстремальним стилем управління, ви можете зробити ще одне читання або пройти навчання в альтернативному стилі управління. Хоча ніхто ніколи не змінить своєї особистості, дізнавшись про інший стиль управління, може виявитися дуже корисним для вас і вашої команди. Є багато інтернет-ресурсів, доступних для читання, а також веб-семінари в традиційних можливостях навчання.
