Тільки 20% технічних робочих місць займають жінки, як щодо вашого бізнесу? (INFOGRAPHIC)

Після тривалого спаду, технічна промисловість, здається, нарешті повернулася до бізнесу. Дивно, однак, що не принесло розвеселення для жінок-техніків.

Статистика жінок

Згідно з даними, зібраними компанією з рішень щодо віртуальних подій, Evia, жінки становлять менше 20 відсотків американських технологічних робочих місць, навіть якщо вони складають більше половини робочої сили США.

$config[code] not found

Ще гірше, жінки нині мають меншу частку робочих місць у сфері інформатики, ніж у 1980-х роках. Це дивно, оскільки безробіття в технологічних позиціях у 2016 році на рівні 2,5 відсотка було значно нижчим, ніж 4,9 відсотка в середньому по країні.

Промислова промисловість знову процвітає

Бум у промисловості створює більше робочих місць для техніків. Дані показують, що у квітні 2017 року було 627 тисяч незайнятих позицій.

Фахівці з програмного забезпечення, кібербезпеки та хмарних обчислень, зокрема, користуються великим попитом. В результаті, технічні фахівці заробляють більше грошей, ніж більшість фахівців. У 2016 році технічні працівники отримували середньорічну заробітну плату в розмірі 108 900 дол.

Жінки в технічному відставанні позаду

Чому ж жінки тоді не можуть скористатися цими можливостями?

Існує кілька факторів, які перешкоджають жінкам продовжувати технічну кар'єру. Згідно з опитуванням, дівчата стають зацікавлені в технічній кар'єрі у віці 11 років, але незабаром втрачають інтерес. Експерти вважають, що відсутність жіночих наставників та ґендерна нерівність є одними з факторів, відповідальних за цю тенденцію.

Крім всього іншого, ґендерна упередженість є надзвичайно важливою в технічній галузі. І, мимоволі, компанії розвивають культуру, яка не заохочує жінок до кар'єри в технічній сфері.

Часи змінюються

На щастя, час змінюється, і великі гравці, такі як Intuit і Salesforce, вживають заходів для залучення більшої кількості жінок.

На додаток до інвестування у наймання та утримання жіночого персоналу, компанії вирішують проблему розриву оплати праці та пропонують гнучку політику роботи.

Що стримує жінок у технологіях? Перегляньте інфографіку нижче, щоб дізнатися більше.