Інтерв'ю з роботою допоможуть вам дізнатися про потенційних кандидатів. Однак мета вашого інтерв'ю полягає в тому, щоб знати своїх кандидатів професійно, а не особисто. Закон про зайнятість у сфері рівних можливостей забороняє дискримінацію на основі особистих характеристик заявника. Що можна вважати малими розмовами з незнайомцем в публіці, можна вважати недоцільним в інтерв'ю. Уникайте задавати питання, які можуть призвести до судового позову після співбесіди.
$config[code] not foundГромадянство
Неправомірним є дискримінація кандидата на роботу за ознакою расової, етнічної або національної приналежності. Уникайте обговорення громадянства заявника під час співбесіди, оскільки це може призвести до її етнічного походження. Вам потрібно знати, чи є громадянин заявником, щоб визначити, чи можете ви легально найняти цю особу. Однак ця інформація зазвичай може бути отримана з заявки на роботу. Якщо кандидат не заповнив заяву, розглянути питання про те, чи вона юридично уповноважена працювати в Сполучених Штатах, а не її громадянський статус.
Вік
Вік кандидата ніколи не повинен бути предметом обговорення в інтерв'ю. Не тримайте заявника з дати народження або віку під час співбесіди. Натомість сфокусуйтеся на минулому досвіді кандидата, щоб визначити, чи має заявник достатній досвід для виконання основних обов'язків. Якщо заявник здається занадто молодий, щоб мати навички, необхідні для виконання посади, обговоріть попередній досвід роботи кандидата. Далі, перевіряючи заявника, щоб підтвердити, що інформація, включена в його резюме, є правдивою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingСімейний стан
Запитання про сімейний стан заявника мало що стосується більшості позицій. Якщо ви стурбовані сімейними зобов'язаннями заявника, обговоріть, чи розуміє заявник, що робочі вихідні та понаднормові роботи можуть знадобитися у короткий термін. Деякі роботодавці запитують, чи відмовляться молоді жінки-заявниці після шлюбу, щоб мати дітей. Запитайте довгострокових і короткострокових цілей заявника для вирішення цієї проблеми.
Діти
Запитувати, чи є заявник батьком, можна розглядати як дискримінацію на основі сімейного статусу. Деякі роботодавці вважають, що заявник, який має дітей, автоматично означає, що графік кандидата обмежений. Однак це припущення не завжди є правильним і не повинно бути предметом обговорення під час співбесіди. Подумайте про те, чи працював заявник у вихідні або понаднормово на попередніх посадах, замість того, щоб запитувати, чи є у неї дітей.
Вихід на пенсію
Вихід на пенсію є важливим фактором при виборі когось, щоб заповнити важливу роль в компанії. Подібно до того, як мати дитину, людина, яка планує піти у відставку в найближчому майбутньому, може знову залишити позицію відкритою, і вам доведеться почати процес найму знову і знову. Уникайте запитувати, чи планує кандидат піти у відставку найближчим часом. Перш ніж покладатися на таланти заявника, щоб виконати свою посаду, важливо поставити довгострокові кар'єрні цілі, такі як десятирічні цілі кандидата, щоб визначити, чи не виправдають його пенсійні плани на цій посаді.
