Після закінчення співбесіди вам зазвичай дають кілька хвилин, щоб задати власні питання. Готуйте заздалегідь, щоб ви могли скористатися цією можливістю. Це допоможе вам виділитися з інших кандидатів і надає вам цінну інформацію про роботу. Ви хочете показати інтерв'юеру, що ви інвестували в компанію і її успіх, а не просто вчасно збирати зарплату. Однак деякі питання не підходять для інтерв'ю, наприклад, запитали, чи отримали ви роботу або запитали про зарплату.
$config[code] not foundЦілі компанії
Запитайте, як ваша робота допомагає компанії досягти своїх цілей. Не забудьте згадати як короткострокові, так і довгострокові цілі, щоб показати, що ви плануєте залишитися в компанії на деякий час, замість того, щоб скористатися роботою, що є наріжним каменем для подальшої кар'єри. Відповідь на це питання дає вам інформацію про очікування компанії від вас, щоб ви могли налаштувати свої відповіді на іншу частину інтерв'ю і дайте вам знати, де ваша робота відповідає плану компанії.
Виклики
Запитайте про виклики, з якими зіткнулися інші нові працівники в тій же позиції. Це показує зрілість, особливо якщо ви тільки що вийшли з коледжу і не мають багато досвіду роботи. Більшість молодих співробітників не вважали б можливістю провалу, коли почали роботу. Це питання також може допомогти вам досягти успіху, якщо ви отримаєте роботу, тому що ви знаєте, які проблеми слід уникати. Відповіді, які ви отримаєте, можуть дати вам основні проблеми в компанії.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМораль на робочому місці
Попросіть інтерв'юера, що йому подобається щодня працювати. Це допоможе вам знайти спільну мову з інтерв'юером і показує ваш інтерес до вивчення інших в компанії. Відповіді, які ви отримаєте, дадуть вам уявлення про культуру робочого місця, щоб ви могли вирішити, чи хочете ви взяти роботу, якщо вона вам запропонується. Ви також можете переформулювати питання, щоб запитати про його улюблену справу про компанію або чому він залишився там працювати.
Сумніви та застереження
Використовуйте своє останнє запитання, щоб вирішити будь-які сумніви, що залишилися, які інтерв'юер може мати про вашу здатність виконувати роботу. У вас є тільки один шанс справити враження на менеджера по найму, тому ви не хочете залишати інтерв'ю, не звертаючись до всіх його проблем. Це особливо важливо, якщо проблеми пов'язані з простим нерозумінням. Навіть якщо ви не отримаєте роботу, відповідь на це питання може показати вам слабкі місця в техніці інтерв'ю, щоб ви могли покращитися в майбутньому.
