Літо тут на повну силу і, незалежно від того, де знаходиться ваш бізнес, шанси, що ваші співробітники спіймали літню лихоманку. Як ви можете тримати працівників мотивованими, зайнятими і присутніми, коли прекрасні літні дні викликають їх?
Великим необхідним для літнього менеджменту є реалістичність. Знайте, що співробітники візьмуть відпустку, хочуть випадкові вихідні дні і, так, дивитися у вікно з жадом близько 3-ї години дня. Тим не менш, ось деякі ідеї, які допоможуть вашій команді насолодитися літом, не залишаючи вашого бізнесу високим і сухим
Пропонуйте особисті дні
Деякі компанії надають лише лікарняні та святкові дні, тому працівники, які бажають взяти вихідний день, повинні симулювати себе. Ніхто не любить робити (або отримувати) ці телефонні дзвінки. Будьте чесними щодо ситуації і перетворіть ваші хворі дні на хворі / особисті дні, щоб працівники могли почувати себе краще, якщо взяли вихідний день.
Інститут літніх годин
Якщо робоче навантаження вашого бізнесу дозволяє, пропонуючи графік, коли працівники отримують кожну п'ятницю вдень або в будь-який інший день у п'ятницю влітку, це величезний моральний дух (а також допомагає усунути ці фальшиві дні хвороби). Якщо ваше робоче навантаження не дозволяє, що дозволити співробітникам працювати чотири, 10-годинні дні з п'ятницями влітку, це може бути чудовим способом надати вашим співробітникам більшу гнучкість. (Переконайтеся, що ви не порушуєте жодних законів щодо понаднормової роботи.)
Заохочуйте співробітників з комп-час
Літній час особливо важливо. Нагородження працівників за їхні досягнення з комп-час може допомогти мотивувати їх працювати.
Пропозиція Flextime
Якщо ви вже не пропонуєте Flextime, літо може бути гарним часом, щоб спробувати його. Перед тим, як запропонувати flextime, подумайте над будь-якими проблемами, які можуть виникнути з точки зору планування, забезпечуючи адекватне покриття серед працівників. Важливо бути справедливим і пропонувати всім працівникам певних категорій. Наприклад, хоча ви не можете запропонувати його всім співробітникам в односторонньому порядку, ви не можете запропонувати його деяким менеджерам, а не іншим, або деяким продавцям, а не іншим.
Пропонуйте параметри віддаленої роботи
Залежно від того, що робить ваш бізнес, цілком імовірно, що багато хто з ваших співробітників зможуть легко виконувати свою роботу з дому чи за межами офісу принаймні частину часу. Як і з flextime, подумайте про політику віддаленої роботи, перш ніж реалізувати її. Дозвольте співробітникам знати, що віддалена робота є привілеєм, а не правом, і встановлюють стримування і противаги, щоб ви знали, що робота дійсно зроблена.
Отримуйте задоволення
Навіть якщо ви не можете запропонувати співробітникам відпустку або інші пільги, згадані вище, потрапите в літній дух. Проведення сезонних подій компанії, як компанія пікнік, пляжну вечірку з членами сім'ї, п'ятниця барбекю обідів або п'ятницю вдень морозиво sundaes.
Використовуйте час простою
Якщо ваш бізнес трохи сповільнюється влітку, як це роблять багато хто, використовуйте час добре. Піклуйтеся про бізнес-завдання, на які у вас немає часу, під час звичайного пік робочого тижня. Або розглянути можливість самостійного відпустки. Зрештою, літню лихоманку отримують не лише співробітники.
Сонник Співробітник Фото через Shutterstock
5 Коментарі ▼
