Чи може улюблена галузь техніки - офіс відкритого планування - опинитися в облозі? Тридцять сім відсотків працівників кажуть, що офіс відкритого планування відволікає увагу. Це є висновком щорічного дослідження робочого місця Staples, в якому проаналізовано відповіді 1004 штатних працівників і 200 керівників офісів у США та Канаді.
Загальне повідомлення опитування полягало в тому, що зараз працівники вимагають приватності та власного простору для виконання роботи.
$config[code] not foundЧи є план «Відкритий офіс мертвим»?
Офіси відкритого планування колись були великою тенденцією в дизайні офісу, що, як вважають, допомагають розвивати співпрацю та творчість. Опитування Staples суперечить цьому настрою, виявляючи, що працівники знаходять відкриті планки, що призводять до відволікань, і навіть може відволікти людей від традиційних офісних приміщень.
Як повідомив Модуп Акінола, доктор філософії, доцент кафедри лідерства та етики в Columbia Business School, у прес-релізі Staples про опитування:
«Відкритий офіс, можливо, зайшов занадто далеко і може в кінцевому підсумку перешкодити самому собі. Хоча працівники у відкритих кабінетах частіше вважають свою офісну культуру та навколишнє середовище прозорими, відволікання - як, наприклад, регулярне підслуховування особистих розмов співробітників - стало неминучим ».
Дослідження також показало, що 32 відсотки працівників весь час працюють у власному офісі. П'ятдесят сім відсотків опитаних вважають, що робота віддалено усуває відволікання роботи в спільному офісі відкритого планування.
Сорок три відсотки опитаних працівників сказали, що тепер гнучкість у віддаленій роботі є "обов'язково".
Для малого бізнесу результати дослідження Staples підтверджують важливість та цінність підтримки останніх методів роботи та офісних тенденцій, щоб допомогти співробітникам бути продуктивними, щасливими та мотивованими.
80% респондентів вважають, що роботодавці несуть відповідальність за те, щоб утримувати співробітників у розумовому і фізичному відношенні.
Офісні приміщення відіграють важливу роль у добробуті працівників. Надання працівникам свободи та гнучкості для роботи вдома у власному офісному приміщенні, що не відволікає уваги, не тільки покращує продуктивність у малому бізнесі, але також може підвищити моральний стан персоналу, рівень лояльності та утримання.
Фото через Shutterstock
1
