Роботодавці не можуть дозволити продовжувати ворожу або насильницьку ситуацію на робочих місцях; якщо вони це роблять, вони відкриваються до судових позовів з працівниками. Проте, коли співробітники вербально зловживають один одного, закон є більш темним. Деякі штати дозволяють судові позови, пов'язані з продовженням словесного зловживання, а інші - не. Крім того, держави можуть визначати словесні зловживання інакше, тому що ви вважаєте образливим поведінкою, ваша держава не може вважати гідною судового позову.
$config[code] not foundДержавні закони Вари
Державні закони змінюються щодо того, чи вважається вербальне зловживання підставою для судового позову. Якщо в державі існують закони, що забороняють хуліганство на робочому місці, ви можете подати до суду, якщо ваш роботодавець не робить нічого, щоб усунути проблему після того, як ви звернете його до себе. Однак, якщо держава не має законів проти знущань, словесні образи не можуть вважатися достатньо серйозним правопорушенням, щоб виправдати позов.
Спілкуйтеся з роботодавцем
Незалежно від того, чи дозволяє ваша держава судитися за словесні образи, ви повинні спілкуватися зі своїм роботодавцем про ситуацію. У більшості штатів, якщо ваш роботодавець нічого не робить у цій ситуації, ви можете мати право на безробіття, якщо ви кинули внаслідок вашої ворожої робочої обстановки, але якщо ви не розмовляєте зі своїм начальником, вона може стверджувати, що вона не знати, що відбувалося словесне зловживання. Якщо ваш бос - це хуліган, зверніться до когось з людських ресурсів, щоб вирішити проблему.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЕскалація насильства
Якщо особа, яка вчиняє словесні зловживання, стає фізично насильницькою, ваш роботодавець може нести відповідальність, якщо він нічого не зробив, щоб зупинити ескалацію насильства. Більшість компаній готують роботодавців і керівників у визнанні попереджувальних ознак можливого насильства і вимагають від них вжиття заходів для запобігання насильству. Якщо роботодавець не робить такої спроби, ви можете подати до суду, якщо ваш колега фізично нападе на вас, навіть якщо ви не можете безпосередньо подати позов на словесні образи.
Зверніться до адвоката
Якщо ваш роботодавець або співробітник постійно зловживає вами та розмовляє з роботодавцем, його начальник або відділ кадрів не вирішує ситуацію, зверніться до адвоката, який спеціалізується на питаннях трудових прав. Ваш адвокат може порадити вам, чи є судовий процес життєздатним, а також запропонувати найкращий спосіб для вас, щоб припинити знущання. Якщо ви не можете дозволити собі адвоката, зверніться у відділ правової допомоги вашої держави, щоб спробувати отримати безкоштовну або низьку вартість.
