У Північній Кароліні всі працівники повинні дотримуватися правил федерального закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги, який дозволяє працівникам, які мають право на роботу, отримати відпустку з роботи з сімейних та медичних причин. Поряд з федеральними правилами, роботодавці повинні також дотримуватися декількох удосконалень, прийнятих урядом штату Північна Кароліна.
Федеральні рекомендації
Відповідно до федеральних правил FMLA, роботодавці, які повинні дотримуватися правил, включають:
$config[code] not found- Будь-які приватні роботодавці з 50 і більше працівниками
- Всі державні установи, включаючи місцеві, державні та федеральні, з будь-якою кількістю співробітників
- Всі державні або приватні початкові або середні школи, з будь-якою кількістю працівників
Щоб мати право на участь у FMLA, працівник повинен:
- Працювати з цим роботодавцем не менше 12 місяців
- Майте щонайменше 1250 годин роботи з цим роботодавцем протягом останніх 12 місяців
- Робота в місці, де роботодавець має принаймні 50 співробітників у межах 75 миль
FMLA на 12 тижнів оплачуваного або неоплаченого відпустки, залежно від роботодавця. Військовий відпочивальник дає вам 26 тижнів відпустки для догляду за родичем у військових, якщо родич є чоловіком / дружиною, сином, дочкою, батьком або найближчим родичем члена служби. FMLA надає працівникові вільний час для:
- Пологи і вагітність
- Прийняття та виховання
- Догляд за чоловіком, дитиною або батьком із серйозним захворюванням
- Власне серйозне захворювання
- Обов'язки військового вихователя
Покращення Північної Кароліни
На додаток до федеральних правил FMLA, всі роботодавці в Північній Кароліні, незалежно від кількості співробітників або державного або приватного статусу, повинні також дотримуватися двох додаткових положень. За обома законами працівник все ще повинен дотримуватися нормальної політики відсутності роботодавця.
Домашнє насильство
Внутрішнє насильство Закон залишає правила роботодавцю в Північній Кароліні не може обстрілювати, принижувати або дисциплінувати будь-який працівник, який приймає розумний відпустку, щоб отримати порядок захисту для домашнього насильства для себе або для неповнолітньої дитини.
Закон про малі потреби
За законом про малі потреби будь-який співробітник Північної Кароліни має право на чотири години неоплачуваного часу на рік для використання в шкільних заходах дитини. Роботодавець має право звернутися за 48-годинним повідомленням про відсутність працівника і вимагати письмове повідомлення від школи, що він повідомив, що працівник відвідав певну подію.
Порада
Шкільні заходи включають діяльність у будь-якому дитячому закладі, дошкільному чи громадському, приватному чи релігійному навчальному закладі.
