У певний момент протягом своєї кар'єри, ви, ймовірно, буде запропоновано розробити особисті цілі, пов'язані з вашою роботою. Найбільш поширеною причиною для розробки цілей є вимірювання вашого поліпшення з часом. Прогрес у досягненні визначених цілей дає вашому начальнику об'єктивне вимірювання, за допомогою якого вона може оцінити вашу ефективність. Однак, на більш особистому рівні, встановлення цілей дає вам відчуття мети і дорожню карту для визначення ваших пріоритетів як на роботі, так і на особистому часі. Щоб встановити особисті цілі, розгляньте сфери, які ваш керівник визначив для вдосконалення, а також те, що ви сподіваєтеся досягти, та визначте завдання, які необхідно виконати, щоб досягти прогресу в цих сферах.
$config[code] not foundВизначення ваших цілей
Перш ніж перераховувати цілі, визначте області, на яких потрібно зосередитися. Найпростіший спосіб зробити це - переглядати останні огляди ефективності. Які області ваш керівник визначив як потребує поліпшення? Хоча ваш начальник може встановити конкретні цілі, пов'язані з вашою посадовою інструкцією або пріоритетами компанії (наприклад, збільшення продажів), розглядайте цілі, які не можуть бути безпосередньо пов'язані з позицією, яку ви зараз маєте. Подумайте про те, де ви можете боротися, або де ви не маєте досвіду або навичок. Чи існують завдання, які ви хотіли б взяти на себе, але вам не вистачає навичок? Які ваші слабкості? Це ті сфери, на яких необхідно зосередити свою діяльність із встановлення цілей.
S.M.A.R.T. Цілі
Найбільш ефективним способом встановлення цілей є дотримання S.M.A.R.T. модель: конкретні, вимірювані, досяжні, орієнтовані на результати та часові рамки.
Конкретна мета полягає в тому, щоб чітко відповідати на запитання того, чого ви хочете досягти, як досягти її і чому це важливо. Наприклад, якщо ви визначили, що вам потрібно вдосконалити свої навички ведення бухгалтерського обліку, щоб перейти на більш розвинену позицію, конкретна мета може полягати в: на посаду керівника відділу. "
Вимірними цілями є ті, які забезпечують відчутні, кількісні докази того, що вони були завершені. Прийом класу дасть вам кредити на курси, щоб показати, що ви вивчили бухгалтерський облік, і ви також, теоретично, покращили свою базу знань поза межами того, що ви вже мали. Це також є досяжною метою, оскільки ви не плануєте стати експертом з обліку (CPA) або бухгалтером, а краще вдосконалити свої навички.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОрієнтовані на результати означає, що ваша мета вимірює результат, а не діяльність. Зауважимо, що в прикладі мета полягає в тому, щоб «поліпшити навички бухгалтерського обліку» що мети; курс - це чому. Мета також обмежена часом. Ви говорите, що ви потрапите на курс восени, це означає, що ви можете розумно очікувати досягнення своєї мети протягом декількох місяців.
Запишіть свої цілі
Як тільки Ви визначили свої цілі, найпростішим способом їх запису є створення діаграми для кожної мети, яка дозволяє відстежувати ваш прогрес. Створіть документ або використовуйте новий аркуш паперу для кожної мети. У верхній частині сторінки створіть заголовок, що містить мету, причину цілі та кінцевий строк. Потім назвіть конкретні кроки, які необхідно вжити для досягнення цієї мети. Наприклад, наприклад, деякі кроки можуть полягати в тому, щоб визначити місцеві курси бухгалтерського обліку, підписатися на курс, відвідати заняття тощо.Залишайте простір, щоб робити записи про свій прогрес; Вам, можливо, знадобиться записати номери телефонів, робити нотатки для подальших дій і так далі. Відстежуючи, ви можете виявити потенційні проблеми, коли вони з'являться, не забуваючи вирішувати важливі завдання і мати докази своєї роботи, щоб показати своєму начальнику або наставнику, коли ви перевіряєте прогрес у вашій меті.
