Більшість людей відчувають принаймні одне примусове припинення своєї роботи, але ніколи неможливо пояснити припинення дії нового потенційного роботодавця.Часто ретельне та чутливе переформулювання та опис ситуації навколо вашого припинення допоможе роботодавцям співчувати вашій ситуації і побачити, що ви все ще можете бути прекрасним співробітником, незважаючи на негативний минулий досвід.
$config[code] not foundЗверніться до звільнення, якщо ви були. Якщо ви були відпущені внаслідок фінансової нездатності компанії утримати вас або тому, що реструктуризація ліквідувала вашу позицію, опишіть ці причини. Нові потенційні роботодавці розуміють, що звільнення не є відображенням ваших здібностей як працівника, а лише приклад невдачі.
Охарактеризуйте вороже робоче середовище в стислих термінах. Якщо вас звільнили після конфліктів особистості з роботодавцем за умов, які, на вашу думку, були несправедливими, напишіть, що ваша позиція "закінчилася через особисті конфлікти та вороже робоче середовище". більш ніж одне припинення в цих термінах, оскільки це підкреслить той факт, що ви є спільним фактором у кількох напружених ситуаціях. Також є гарною ідеєю мати свідка, наприклад співробітника, який може підтвердити ваші заяви.
Скажімо, ваша робота була «закінчена роботодавцем через невідповідність здібностей і посади». Якщо ви втратили роботу просто тому, що це не було для вас, більшість роботодавців буде співчутливою до цієї ситуації, особливо якщо позиція, яку ви втратили, є явно відрізняється від позиції, на яку ви подаєте заявку.
Якщо ви втратили роботу через тимчасову помилку з вашого боку, часто краще висловити це слово, використовуючи мову, що вказує на те, що ви визнаєте свою помилку і не повторюєте її. Наприклад, якщо ви втратили роботу через погану роботу, спричинену стресом у вашому житті, напишіть: «позиція втрачена внаслідок особистих факторів стресу, наявних у той час». Ви можете пояснити це в інтерв'ю, але обов'язково поясніть, що ви знаєте, чому виникла проблема і як зберегти її знову.
