Персонал кадрових ресурсів (HR) займає найрізноманітніші позиції. За даними Бюро трудової статистики, керівники та спеціалісти з людських ресурсів у 2008 році провели 904 900 робочих місць, а очікується, що темпи зростання зростуть з 904 900 до 1 102 300 до 2018 року.
Генераліст людських ресурсів
Якщо ви працюєте в невеликій компанії, згідно BLS, ви можете заповнити всі ваші обов'язки вашої компанії, будучи спеціалістом з персоналу. Як спеціаліст з персоналу, ви будете керувати всіма аспектами роботи з персоналом і матимете широкий спектр знань і навичок. Деякі з обов'язків, які ви повинні виконати, це програми кадрового забезпечення, компенсації, навчання, зайнятості та безпеки. Вам знадобляться ступінь бакалавра та / або декілька років досвіду, щоб отримати роботу в якості генерала HR або будь-якого типу кадрової позиції.
$config[code] not foundДиректор з персоналу
До директорів з управління персоналом можуть звертатися багато різних назв, таких як менеджери з персоналу, директори з персоналу та спеціалісти з вигод. У великих компаніях директори з управління персоналом часто контролюватимуть різні відділи, повідомляє BLS. Кожен відділ може бути під наглядом керівника, який спеціалізується на функції з людських ресурсів, таких як зайнятість, інтерв'ювання, пільги, навчання або компенсація. Директори з управління персоналом витрачають багато часу на спілкування між керівництвом і працівниками, а також на планування, керівництво та координацію робочих завдань. Менеджери з персоналу також будуть служити радником інших членів управлінської команди з таких питань, як рівна зайнятість і рекомендувати необхідні зміни. Перед тим, як стати директором, вам знадобиться значний досвід роботи з людськими ресурсами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрацевлаштування та працевлаштування
Керівники зайнятості та працевлаштування, за даними BLS, спеціалізуються на рекрутингу та розміщенні працівників у компанії. Менеджери з працевлаштування керуватимуть процесом подання заявок, наприклад, інформувати кандидатів про вакансії, посадові обов'язки, обов'язки, пільги, компенсації, виконувати перевірки на основі довідки та довідки, співбесіди та керувати документами заявників, які не наймаються.
Спеціалісти з підбору персоналу
Як спеціаліст з підбору персоналу, ви будете підтримувати контакти зі своєю громадою, повідомляє BLS. Ви також можете здійснити значну кількість подорожей, наприклад, поїхати на ярмарки вакансій і громадські коледжі. Під час пошуку заявників ви також переглядатимете, інтерв'ювати, перевіряти заявників і робити пропозиції про працевлаштування. Щоб досягти успіху в якості фахівця з підбору персоналу, вам знадобляться глибокі знання про вашу компанію, який тип роботи виконує ваша компанія та політика людських ресурсів. Вам також доведеться бути в курсі таких тем, як працевлаштування на рівні можливості.
Менеджери з навчання
Навчання менеджерів, за даними BLS, створюють і розробляють навчальні програми для співробітників компанії. Менеджери з підготовки кадрів шукають шляхи ефективного навчання персоналу, перебуваючи в межах бюджету навчання. Вам потрібні хороші комунікаційні та міжособистісні навички для цієї роботи, тому що ви будете робити велику частину навчання.
