Перехід до іншого відділу може змінити темп або підготувати вас до майбутнього просування по службі. Якою б не була причина, ви все одно повинні переконати менеджера по найму і, можливо, керівника з людських ресурсів, що переміщення внутрішнього кандидата на роботу є кращим рішенням, ніж наймати ззовні. Якщо ваша компанія має політику просування зсередини, то навіть краще обґрунтувати, чому надання вам передачі є ідеальним і узгоджується з філософією компанії.
$config[code] not foundОпублікування завдання
Перегляньте оголошення про роботу та порівняйте його з поточним описом вашої роботи та резюме. Визначте, скільки робочих завдань і завдань однакові або подібні до тих, які ви зараз виконуєте. Наприклад, якщо для обох робочих місць потрібні письмові навички спілкування та знання комп'ютера, ці навички можуть бути використані, щоб продемонструвати, що ви підходящий кандидат для переїзду в інший відділ. Крім того, якщо потрібна робота вимагає досвіду роботи у сфері бухгалтерського обліку та роботи, яку ви мали до приходу в компанію, включали бухгалтерські та бухгалтерські обов'язки, висвітлювали досвід роботи, що відповідає вимогам роботи.
Політика
Перегляньте свою політику на робочому місці стосовно переказів. У деяких організаціях ви повинні перебувати у своїй поточній позиції принаймні за шість місяців, перш ніж ви зможете отримати переказ. Переконайтеся, що ви відповідаєте критеріям, таким як необхідні навички та політику компанії. Ігнорування політики компанії щодо переказів працюватиме проти вас, оскільки вона виглядатиме так, ніби ви не звертаєте уваги на практику вашого роботодавця або що ви просите допомогу, попросивши розглянути, навіть якщо ви не відповідаєте критеріям.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВступ
Почніть свій лист із запитом, як ви б типовий супровідний лист з вступом, в якому говориться, хто ви, що ви робите, позицію, яку ви хочете, і матеріали та інформацію, на якій ви засновуєте свій запит. У цьому випадку вкажіть поточну позицію або назву, відділ, час роботи, позицію, яку потрібно передати, та документацію, яка підтримує ваш запит. Наприклад, можна сказати: "Це письмовий запит на переведення на посаду Координатора ІІ в бухгалтерію, реквізит № 1010. Я зараз координатор ІІ у відділі кадрів і перебуваю в цій посаді 18 місяців Мій термін прокату в компанії ABC був у січні 2010 року; я почав працювати в якості координатора і працював на позиції другого рівня.
Бічний хід
Тому що ви хочете передати, ймовірно, ви шукаєте бічну роль. Поперечний хід означає, що ви не шукаєте акції - ви просто хочете порівнювати роботу в іншому відділі. Продемонструйте схожість між поточною роботою та роботою в іншому відділі та доповнить свою заяву тим, як ви принесете користь відділу. Те, як ви подали заяву на свою поточну роботу - пояснивши, як ви додасте вартості для організації, - підходить для переходу до іншого відділу.
Обґрунтування
Опишіть ваші індивідуальні досягнення, а також ті, які ви і ваша команда виконали; роботодавці визнають працівників, які можуть працювати самостійно і як член команди. Покажіть свою універсальність і здатність працювати, оскільки ви вже знаєте політику та процедури компанії. Таким чином можна відрізнити себе від зовнішніх кандидатів. Завершіть свій лист з обіцянкою про дотримання Вашого запиту та вашої ділової та особистої контактної інформації.
