Інтерв'ю, що проводяться кадровими рекрутерами, мають на меті переконатися, що кандидат володіє основними навичками, необхідними для роботи, і відчувати, чи буде кандидат вписуватися в культуру організації. Якщо кандидат зробить це через інтерв'ю з персоналом, буде організовано інтерв'ю з потенційним менеджером кандидата. Питання, задані під час інтерв'ю з персоналом, подібні незалежно від організації, тому підготовка до такого інтерв'ю означає практику, практику, практику … і ще кілька інших речей.
$config[code] not foundЗбирайте інформацію про організацію, з якою ви проводите інтерв'ю. Шукайте в Інтернеті імена керівників компаній та їхню філософію, щоб переконатися, що ви добре підходите для організації, і дайте вам уявлення про перспективу вашого інтерв'юера. Прочитайте про досягнення та невдачі організації, її фінанси (див. Її річний звіт), і що вона продає і кому. Зверніть увагу на те, що вас найбільше хвилює організація, тому ви можете посилатися на це під час інтерв'ю.
Перевірте конкуренцію організації, щоб отримати більш широкий погляд на галузь. Чим більш впевнено і розумно ви можете говорити про організацію і галузь, тим краще ваші шанси вразити кадрового рекрутера і отримати інтерв'ю з вашим потенційним менеджером.
Практикуйте відповіді на типові питання інтерв'ю з персоналом, наприклад: "Розкажіть мені про себе". "Ви найкраще працюєте самі або з іншими? Чому?" - Які ваші сильні та слабкі сторони? "Опишіть час, коли хтось критикував вашу роботу і вашу відповідь". Списки потенційних питань для інтерв'ю та зразки відповідей доступні в Інтернеті. Див. Посилання нижче.
Попросіть одного з вас грати в рольовому інтерв'ю. Надайте йому список питань, з яких «інтерв'юер» може вибрати 10.
Підготуйте питання, які Ви хочете задати рекрутеру про позицію та організацію. Наприклад, запитайте, що найліпше любить працювати в рекрутері; попросіть його описати робоче середовище в офісі; і запитайте, як скоро вони планують заповнити потрібну позицію. Запишіть свої запитання і візьміть їх на співбесіду, щоб ви не забули.
Одягайте професійно на співбесіду, якщо особисто зустрічаєтеся з рекрутером. Прагніть виглядати кваліфіковано, грамотно і успішно.
Якщо проводити інтерв'ю по телефону, зібрати своє резюме, інформацію про компанію і позицію, яку цікавить, блокнот і ручку. Потім розмістіть себе в тихій кімнаті, далеко від лай собак, музики, телевізійних звуків і дітей.
Увага
Не варто недооцінювати важливість інтерв'ю з персоналом - тільки тому, що ви не зустрічаєтеся з вашим потенційним менеджером, це не означає, що вам не потрібно вражати інтерв'юера. Насправді, істинно протилежне. Для того, щоб зустрітися з вашим потенційним менеджером, ви повинні вразити HR кадрового агента.
