Під час інтерв'ю роботодавці незмінно запитують, чому ви залишили останню роботу, щоб оцінити все від вашої лояльності, до здатності будувати і підтримувати позитивні відносини на робочому місці. Якщо ви виїхали через суперечки, погані відносини або інші питання з керівництвом, ви зробите краще враження, якщо не будете критикувати свого колишнього роботодавця, а замість цього зосередьтеся на тому, що ви сподіваєтеся отримати, взявши на себе нову посаду.
$config[code] not foundБудьте сміливими і стриманими
Ви ніколи не повинні дозволяти своєму інтерв'юеру чути, як ви критикуєте свого колишнього керівника або керівництво вашої колишньої компанії, повідомляє стаття Money.USNews.com. Майте на увазі, що якщо ви робите це, те, що ви робите, викликає у інтерв'юєра питання. Наприклад, він може запитати, що таке інша сторона історії, або якщо ваші очікування щодо вашого менеджера нерозумні. Незалежно від того, наскільки погано вас лікували під час останньої роботи або наскільки токсичним було робоче середовище, ви не хочете висвітлювати її під час інтерв'ю. Роботодавці хочуть бачити, що ви знаєте, як поводитися з собою під час ділової бесіди, і відкрито критикувати менеджмент у вашій останній компанії не є доречним. Загладьте всі проблеми управління, пропонуючи невиразну відповідь, яка більше зосереджує увагу на тому, що ви бажаєте, і чому ви збуджуєтеся за роботу, за яку ви проводите інтерв'ю.
Не звинувачуйте та не критикуйте
Зосередьтеся на своїх кар'єрних цілях, а не на своєму розчаруванні з попереднім роботодавцем. Замість того, щоб деталізувати, що ваш останній начальник чи відділ зробили неправильним, зосередьтеся на тому, чому ситуація не відповідає вашому баченню для вашої кар'єри. Наприклад, не говоріть, що керівництво не розпізнало ваш талант і відмовилося просувати вас. Замість цього, поясніть, що ви готові приступити до роботи з більшою відповідальністю. Приймаючи власність до ситуації, ви уникаєте, щоб ваша остання компанія виглядала погано або ненавмисно зображувала себе як гіркий або обурений.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродемонструйте ентузіазм у майбутньому
Замість того, щоб зупинятися на тому, чому ви залишили свою останню позицію, зосередьтеся на тому, як ви будете мати вигоду від зміни роботи. Наприклад, замість того, щоб описати свого останнього начальника як мікроменеджера або сказати, що корпоративна культура була пригнічуючою, скажіть, ви раді працювати в більш орієнтованому на команду середовищі.Замість того, щоб сказати, що члени корпоративного керівництва на вашій попередній роботі були некомпетентні, зазначте, що ви чули великі речі про керівну команду в компанії, де ви проводите інтерв'ю. Підкресліть, що ви готові вивчати їхні знання.
Зосередьтеся на новій роботі
Якщо ви ще не покинули свою останню позицію, але, схоже, занадто прагнете підскочити корабель, роботодавці можуть потурбуватися, що ви зробите те ж саме їм, якщо ви не будете задоволені. Змалюйте свою зміну роботи як можливість для зростання, а не відчайдушну спробу втекти від поганої ситуації. Присвячуйте не більше одного або двох речень останню роботу, а потім швидко пересуньте розмову на те, чому ви хочете роботу, за яку ви проводите інтерв'ю. Наприклад, скажіть: «Я не відчував, що моя остання робота повністю використовувала мої знання та навички, тому я дуже схвильований цим положенням. Я знаю, що тут я маю можливість максимально використати свій талант і досвід ».
