Управління людськими ресурсами пов'язане з обов'язками фірми щодо найму та кадрового забезпечення, виплат працівникам та дотримання законодавства. Через широкий спектр обов'язків, пов'язаних з управлінням персоналом, роботодавець може найняти професіоналів з персоналу для їх виконання. Кар'єра в управлінні людськими ресурсами включає спеціалістів з персоналу, корпоративного рекрутера, стажера з управління, аналітика компенсацій, фахівця з питань співробітників, корпоративного тренера та старшого персоналу.
$config[code] not foundНа передній лінії найму
Після отримання дозволу на зайняття посади, HR визначає кваліфікацію, необхідну для ролей, створює посадові інструкції, встановлює стандартні питання на інтерв'ю, переглядає заявки на роботу, розраховує і керує інтерв'ю, перевіряє посилання та підтверджує зарплату. Вона розширює пропозиції листів до обраних кандидатів, виконує перевірку на основі довідки, консультує кандидатів на тестування перед працевлаштуванням та інформує невиборних кандидатів, що посади були заповнені. HR також проводить нову орендну орієнтацію та нову звітність з працевлаштуванням уряду
Рекомендовані компенсації та переваги
Департамент збирає та оцінює дані щодо заробітної плати та заробітної плати та рекомендує підвищення заробітної плати. Вона оцінює зміни компенсацій, що виникають внаслідок просування по службі, передачі, знищення та повторного прийому. Команда адмініструє програму пільг компанії, яка може включати в себе програми охорони здоров'я та пенсійного забезпечення, гнучкі рахунки витрат, плани оздоровлення та відшкодування, програми визнання та навчання, а також такі дні, як відпустка та відпустка
Дотримання закону
Роботодавці повинні дотримуватися ряду законів про зайнятість та розробляти політику відповідних компаній. Відділ управління персоналом визначає відповідні нормативні документи та пише, оновлює та виконує їх. Процедури можуть стосуватися здоров'я, безпеки, виплат працівникам, найму, припинення, поведінки, дисципліни, відвідуваності, обліку, повідомлення про робоче місце, мінімальної заробітної плати, понаднормової роботи, оплачуваного та неоплаченого відпустки, інвалідності, компенсації працівників, дискримінації та переслідувань.
Обмін правами компанії
Управління людськими ресурсами передбачає передачу політики компанії керівникам і постійним працівникам. Наприклад, відділ надає співробітникам копію керівництва компанії та інформує їх про свої права та обов'язки на робочому місці. HR реагує на занепокоєння працівників щодо їхнього працевлаштування в цілому і спілкується з постачальниками, такими як постачальники страхових послуг та переселення.
Посередницькі спори, коли це необхідно
Департамент розробляє процедури подання скарг, в яких зазначено, яким чином працівники повинні подавати скаргу, а також процес розслідування та вирішення. Наприклад, якщо працівник не погоджується з оцінкою свого керівника своєю діяльністю або якщо у неї є серйозні проблеми з колегою, HR буде втручатися, якщо буде залучено до посередника.
Колективні зусилля
Якщо працівників представляє профспілка, HR веде переговори з профспілкою і утворюється контракт на основі результатів таких обговорень. У контракті, який також називається колективним договором, пояснюються умови працевлаштування, включаючи компенсації та пільги. І HR, і профспілка повинні дотримуватися умов угоди.
Додаткові ролі
Спеціаліст з персоналу може бути зобов'язаний представляти компанію на слуханнях, наприклад, якщо працівник подає позов до суду, який стверджує, що компанія порушила трудове законодавство. Відділ аналізує статистичну інформацію для оцінки текучості кадрів і знаходить творчі шляхи збереження якісних працівників.HR прогнозує коротко- та довгострокову кадрову потребу компанії шляхом проведення детального аналізу роботи, прогнозування попиту та пропозиції, а також врахування застосовного законодавства про найм.
