Є істотні причини для власників малого бізнесу, щоб почати 401 (k) пенсійний план для себе і своїх співробітників. Це спосіб подякувати працівникам за їхні зусилля, зменшити оборот і надіслати сигнал, що компанія є фінансово стабільною.
На жаль, міф, неправильне сприйняття та загальне відсутність знань щодо 401 (k) планів призводять до того, що багато малих підприємств уникнуть руху в цьому напрямку.
$config[code] not found
Ось що він сказав:
Розвінчання міфів: 10 401k Факти
Міф 1: A 401 (k) занадто дорогий для створення та управління.
"Десятиліття чи більше тому було звичайним для 401 (k) s бути дорогим для власника малого бізнесу", - сказав Робертсон.
Правда: Це вже не так, - додав Робертсон. Компанія з 10 співробітниками, наприклад, може створити план на кілька сотень доларів авансових витрат і підтримувати її не більше ніж на $ 80 на місяць за адміністративні витрати.
Крім того, поява цифрових технологій разом з інвестиційними консультантами, які зосереджені виключно на ринку малого бізнесу, зробили потрапляння в 401 (k) s менш дорогим.
Робертсон сказав, що перехід на інвестиційний фонд ETF також зробив ціноутворення дуже доступним.
"Особисті податкові пільги для власника бізнесу, швидше за все, перевищують вартість плану для його компанії", - сказав він.
Міф 2: A 401 (k) складний і заплутаний.
"Це регулювання, і думка, що будь-яке законодавство має бути складним", сказав Робертсон.
Правда: Роботодавці повинні лише прийняти прості планувальні рішення, сказав він. Використання цифрових технологій, а також рекомендації експертів з інвестицій малого бізнесу також спростили процес.
«Там, де раніше йшло багато документів, тепер ви можете створити план на обід», - сказав Робертсон. "Це займе всього від 20 до 30 хвилин, щоб зрозуміти, який план є правильним для вашого бізнесу і створити його."
Міф 3: Я повинен взяти на себе фідуціарні обов'язки та ризики, коли я встановлюю 401 (k).
"У минулому фінансові консультанти несли відповідальність за вибір правильного плану щодо власника бізнесу", - сказав Робертсон. Як правило, коли роботодавець розпочав вигоду 401 (k) для своєї компанії, провайдер брав би його через кроки і запитував про розробку плану. Він може сказати: «Вам потрібно перейти до розсудливого переліку інвестицій у різних категоріях активів. Ось 300 фондів на вибір; зрозуміти 15-20, що підходять. Фідуціарна відповідальність - все на вас.
Правда: Постачальники планів тепер поділяють ризики і роблять процес простим.
"Постачальники розуміють, що власники малого бізнесу не мають часу або бажання брати на себе ризики", - сказав Робертсон. Інвестиційний комітет експертів CFA визначає реєстр інвестицій і контролює кошти, замінюючи їх кращими в класі активів. Вони роблять важку роботу, тому власнику бізнесу не треба думати про це ».
Міф 4: Я повинен бути експертом з інвестування, щоб створити план своєї компанії.
"Цей міф відкладає останній", - сказав Робертсон. "Багато людей не інвестують експертів і не знають, з чого почати".
Правда: Якщо ви обрали постачальника ERISA 3 (38), ви не повинні бути експертом, сказав він.
Існують попередньо сконфігуровані моделі, з яких інвестори можуть вибирати, які беруть частину відповідальності, що приймає рішення, з рук власника бізнесу.
"Ми приймаємо тиск від визначення інвестиційного пропозиції", сказав Робертсон. "Учасник може вибрати з реєстру інвестицій, вибравши той, який найкраще відповідає його цілям".
Міф 5: Моя компанія занадто мала, щоб гарантувати створення плану.
"Існує міф про те, що 401 (k) s є тільки для великих компаній," сказав Робертсон.
Правда: Жодна компанія не занадто мала, щоб інвестувати в 401 (k). Неважливо, чи є ця особа самозайнятою або скільки працівників має компанія. Він може бути будь-якого розміру. Все, що потрібно, це бажання створити план.
"Будь-який бізнес-власник тільки може претендувати на індивідуальний 401 (k) - часто називають соло 401 (k)", сказав Робертсон. «Перевагою для сольного плану є те, що роботодавець також є працівником. Це означає, що ви можете відкласти $ 18000 відстрочених податків. Якщо ви старше 50 років, ви можете наздогнати ще $ 6,000. Ви також можете отримувати прибуток, якщо ви заробляєте достатньо грошей - до 53 000 доларів між роботодавцем та працівником та 59 000 доларів США, якщо вам більше 50 років. "
Міф 6: Я не можу собі дозволити матч.
Міф говорить, що 401 (k) s вимагають внеску роботодавця.
Правда: Відповідність не потрібна, якщо запропонувати план 401 (к), пояснив Робертсон. Проте, не збігання може зменшити кількість працівників.
"Збіги працівників є податковими пільгами, але якщо бізнес не в такому місці, це не потрібно", - сказав Робертсон. "Є багато взаємовигідних причин для власників, щоб запропонувати відповідність або розподіл прибутку своїм співробітникам, однак, і обидва можуть отримати великі винагороди".
Міф 7: Управління 401 (k) занадто багато часу.
"Міф полягає в тому, що 401 (k) - це ще одна велика річ для мене", - сказав Робертсон. "Власники відчувають, що вони зможуть зіткнутися з великою кількістю документів і побоюватися внесення додаткових зобов'язань у часі".
Правда: Ви можете створити план онлайн і отримати підтримку від експертів з інвестицій малого бізнесу, які можуть допомогти виховати вас і ваших співробітників, сказав він.
"Вам не доведеться керувати інвестиційним складом", - додав Робертсон. «На кожну нарахування заробітної плати йде трохи хвилин, а на кінець року - трохи часу. Це не дуже обтяжливо.
Міф 8: 401 (k) s призначений тільки для компаній з фінансовим директором або відділом кадрів.
Власники бізнесу вважають, що їм потрібно мати фахівців, які можуть керувати пенсійними планами.
Правда: Хоча вони можуть допомогти, більшість провайдерів мають експертних фінансових радників і ресурси (наприклад, відео, веб-конференції) для навчання співробітників і питання на місцях щодо інвестування, пояснив Робертсон. Таким чином, бізнес не потребує фахівців, щоб мати чудовий план, який легко керувати.
«Ми сподіваємося, що цей міф відійде зараз, коли компанії зрозуміють, наскільки легко це може бути, щоб утримати працівників у знанні та заощадити на пенсію», - сказав Робертсон.
Міф 9: Мої співробітники не піклуються, якщо я пропоную пенсію чи ні.
"Ми фактично отримуємо що коли ми розмовляємо з бізнесами," Robertson сказав.
Правда: Опитування показують, що 75% людей вважають, що 401 (k) є важливим засобом для економії на пенсію, і 83% вважають, що вони повинні бути необхідними незалежно від розміру бізнесу.
Міф 10: Не малі підприємства пропонують пенсійні виплати, то чому я повинен?
«Це правда, що лише 13% малих підприємств з кількістю працівників до 100 років пропонують пенсійний план», - сказав Робертсон. "Це означає, що третина до половини всіх працівників не мають доступу до таких планів, тому що вони працюють для малого бізнесу".
Правда: Власник бізнесу захоче піти у відставку в певний момент або буде змушений зробити це. A 401 (k) може допомогти, коли настане цей час. Крім того, заміна працівника може коштувати на 150 відсотків більше, ніж його заробітна плата, враховуючи час, необхідний для найму нового працівника, втрати продуктивності та втрати клієнтів.
"Не маючи пенсійного плану на місці може бути дуже шкода для компанії", сказав Робертсон. "Іноді люди йдуть на допомогу".
Щоб допомогти власникам малого бізнесу вирішити проблему пенсійного плану, Робертсон і його команда створили новий продукт Spark 401k, який робить ті ж переваги, які доступні для невеликих компаній, якими користуються великі підприємства. До них відносяться здатність будувати пенсійне яйце з відкладеними податками доларами, зменшувати податки на бізнес і набирати і стимулювати працівників.
401k Папка Фото через Shutterstock
Коментар ▼
