Співбесіда на роботу не відрізняється від будь-якого іншого досвіду продажу, тільки ваші навички є продуктом. Заключне висловлювання - це ваш останній шанс підкреслити випадок для Вашого найму, тому перерахуйте ці остаточні слова. Ваш підхід залежить від типу роботи, яку ви шукаєте, від того, наскільки добре ви читаєте ставлення інтерв'юера до вашої кандидатури і вашої здатності повідомляти свої пункти продажу у стислому, безглуздим чином.
$config[code] not foundРезюме Закрити
Підсумкове заключне твердження є одним з найбільш поширених підходів, які інтерв'юер почує. Як випливає з терміну, кандидат рекламує свої досягнення ще раз, закінчуючи нагадуванням про те, чому він хоче роботу. Важлива частина полягає в тому, щоб звучати впевнено, не переоцінюючи себе, повідомляє веб-сайт HCareers.com. Шукача роботи повинна включати два або три приклади того, що він може запропонувати компанії і запитати, коли це може бути доцільним.
Агресивне закриття
Іноді, кандидат відчуває себе досить впевненим у враженні, що він робить, щоб вийти прямо і попросити про роботу. Доцільність цього методу залежить від того, наскільки добре ви читаєте інтерв'юера, стверджує консультант з людських ресурсів Керол Мартін, у колонці «Квінтесенціальна кар'єра». Запитати, коли ви можете почати, може бути доречним для співбесіди, яка пройшла дуже добре і може допомогти закрити угоду. Інші інтерв'юери можуть відчувати незручність з цим підходом і відповідно карати вашу кандидатуру.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрипущення закрити
Рекрутери часто закінчують інтерв'ю, запитуючи, чи є у заявника будь-які питання. Цей момент дає відкриття для припусного заключного виступу, стверджує консультант з кар'єри Боб Маршалл, в аналізі для веб-сайту Top Echelon. Ця методика базується на сценарії того, як шукач роботи може полегшити навантаження компанії, якщо вона найняться. Звертаючись до бажання роботодавця вирішувати проблеми, ви зробите сильніше враження - яке може допомогти вам посадити роботу.
Інші закриття
Роботодавці часто турбуються, якщо кандидат має досвід роботи. Одним із способів послаблення цих проблем, відомих як звіт про закриття балансу, є перегляд основних сфер компетенції, які з'явилися під час інтерв'ю, і чому фон заявника є правильним. Інший варіант - спробувати висновок про закриття випробувань, в якому шукач роботи нагадує рекрутеру про його найсильніші атрибути і просить пробний період, щоб показати, як ці якості принесуть користь компанії.
