Деяким компаніям важко знайти талановитих клієнтів, які можуть підходити до спеціалізованих ролей, в той час як інші компанії мають проблеми з заповненням позицій в цілому. Консультанти з персоналу часто наймаються для того, щоб керувати роботодавцями у процесі пошуку та найму працівників. Ці консультанти особливо корисні для нових роботодавців і для компаній, які змінюються.
Функція
Консультант з персоналу допомагає роботодавцям знайти працівників. Цей консультант повинен спілкуватися з роботодавцем і визначати його кадрові потреби. Консультант допомагає роботодавцям у процесі, в якому вони наймають свій талант. Вона надає роботодавцю рекомендації щодо типу таланту, який потребує компанія, включаючи диверсифікацію навичок працівників. Консультант з персоналу повинен також мати відчуття бюджету роботодавця. Вона допомагає роботодавцю в рекламі на вакантну посаду. Коли виявляється потенційний талант, консультант з персоналу допомагає прискорити процес найму. Вона є експертом у оцінці навичок та поведінки кандидатів. Вона також допомагає роботодавцю визначити діапазон заробітної плати нових співробітників і те, як ці працівники повинні бути просунуті, згідно з Genentech. Консультанти з персоналу можуть мати додаткові обов'язки при роботі з новими роботодавцями, наприклад, правові наслідки найму працівника.
$config[code] not foundУмови
Деякі подорожі очікуються від штатних консультантів, тим більше, що вони повинні відвідати мережу роботи та професійні конференції. Ці консультанти часто є тимчасовими працівниками, що часто призводить до необхідності знайти нову роботу. Проте інші можуть користуватися гнучкістю. Зазвичай, вони працюють в офісних приміщеннях, повідомляє Бюро статистики праці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНавички
Консультанти з персоналу повинні мати хороші навички міжособистісного спілкування, оскільки вони повинні добре працювати як з відділом кадрів, так і з потенційними талантами, повідомляє Genentech. Вони повинні бути добре обізнані з діловими операціями, щоб зрозуміти, що роботодавці потребуватимуть. Навички ведення переговорів необхідні, оскільки консультант з персоналу повинен бути в змозі отримати найкращих працівників на зарплати, які роботодавці можуть собі дозволити. Необхідні вербальні, письмові та презентаційні навички, щоб допомогти роботодавцям зрозуміти, що потрібно зробити, щоб знайти хорошого кандидата.
Outlook
У період з 2008 по 2018 рр. Очікується, що потреба в службах зайнятості, таких як консультанти з персоналу, зросте на 19%. Зміни в управлінні людськими ресурсами будуть стимулювати цю потребу, повідомляє Бюро статистики праці. Тим не менш, онлайн-оголошення про роботу викликають цю кар'єру рости менш швидко, ніж це було б.
Заробітна плата
За даними Бюро трудової статистики, середня погодинна заробітна плата працівників служб зайнятості становила 15 доларів США у 2008 році. Найвищо оплачувані працівники цієї категорії - це фахівці з працевлаштування, найму та працевлаштування, які отримують середню погодинну заробітну плату у розмірі 20,52 долара.
