Наявність судимості може підняти прапорець при подачі на роботу і поставити під сумнів вашу чесність, чесність і характер. Якщо роботодавець спеціально не запитує вас про вашу кримінальну історію, не добровільно надайте інформацію. Якщо ви зобов'язані подати попередню перевірку або вас запитають, чи були ви арештовані або засуджені за злочин, не брехайте про свою історію, намагайтеся приховати свій запис або виправдовуватися за свою поведінку. Замість цього, покажіть зрілість і цілісність, характеристики, які роботодавець буде цінувати.
$config[code] not foundПозбудьте свій запис про арешт. Якщо ваш арешт був за злочин неповнолітнього або проступку, звертайтеся до суду з проханням запечатати чи вилучити ваш арешт. На думку експертів з правових питань у FindLaw, процес скасування судимості залежить від держави і може включати підготовку клопотання та обговорення справи перед суддею. Після того, як суд скасував ваш запис, він більше не з'являтиметься у фонових перевірках.
Підкреслюйте свої навички та навички роботи. Перш ніж подати заявку на керівну роботу або чутливу позицію в компанії, почніть з роботи в якості підрядника або добровольця, щоб показати, що ви є надійними і мають сильну трудову етику, вважає Washington Post.
Візьміть відповідальність за свої дії. Контрольна палата з прав на конфіденційність повідомляє, що ви маєте до запису про арешт, якщо вона з'являється під час співбесіди або з заявою. "Кримінальна справа, чесно пояснена під час інтерв'ю, може мати набагато менше негативних наслідків, ніж приховати її, а роботодавець виявить її пізніше", - пояснює група.
Знайдіть програму реінтеграції через місцеву систему правосуддя. Якщо ви колись були у в'язниці, Clearinghouse Rights Rights Clearinghouse пропонує вам звернутися за допомогою до організації, яка працює з колишніми правопорушниками. Ці групи можуть допомогти вам підготувати резюме і поставити вас в контакт з роботодавцями, які готові наймати людей з арештом.
