Оскільки багато бізнес-лідерів протягом останнього року фокусувалися на скороченні витрат і залишалися конкурентоспроможними, роботодавці малого бізнесу спеціально вживали заходів для швидкого виконання - ретельного вибору щодо наймання, компенсації та виплат працівникам.
Доповідь Aflac WorkForces для малого бізнесу за підсумками 2014 року показала, що лише 12 відсотків змінили кількість робочих годин від повної до неповної зайнятості у 2013 році, тоді як 34 відсотки сказали, що вони надавали співробітникам менші ставки, ніж в попередні роки. Оскільки ці рішення приймалися власниками малого бізнесу, дослідження виявило, що 64 відсотки працівників малого бізнесу надзвичайно або дуже задоволені своєю роботою, порівняно з 17 відсотками працівників у великих компаніях і 19 відсотками у середніх компаніях.
$config[code] not foundПідтримання щасливої робочої сили, не зважаючи на суть справи, - це жорстка робота з маніпулювання. Нижче наведені три важливі способи, якими ваша компанія може набрати обертів у повільній економіці та зміні ландшафту охорони здоров'я:
1) Розвивайте свою поточну бізнес-модель для майбутнього зростання
Стабільність на ринку - хороший знак. Тим не менш, невеликі роботодавці все ще не бачать достатнього зростання, щоб вплинути на їх тенденції найму на 2014 рік. Дослідження показало, що роботодавці повідомили про відносно стабільні тенденції продажів і доходів, але наймання все ще знижується. Не дозволяйте фінансовому страху паралізувати вас або зростання вашого бізнесу. Повторно оцініть та інновації поточної бізнес-моделі та стратегії робочої сили. Розглянемо 2014 рік як час для стратегічного планування і використовуйте свої минулі успіхи як основу для того, щоб запустити майбутнє зростання.
2) Підвищіть ваш пакет допомоги працівникам з додатковою вартістю, доданою до нижньої межі
Будучи власником малого бізнесу, ваші співробітники можуть бути більш задоволені, але багато хто вважає, що є можливості для поліпшення, коли йдеться про їхні переваги. Лише 12 відсотків надзвичайно задоволені своїми пільгами, і лише 14 відсотків вважають, що їхній пакет пільг відповідає їхнім поточним потребам у сім'ї надзвичайно добре.
Один із способів утримати витрати, коли справа доходить до вигод і збереження талановитої робочої сили в такті, - це надання надійних варіантів вигод. Розгляньте приватні біржі, урядовий ринок SHOP або варіанти самофінансування, щоб допомогти задовольнити потреби працівників у сфері охорони здоров'я.
І пам'ятайте, що незалежно від того, який варіант доставки вашої компанії вибирає, пропонуючи добровільні опції, ви можете допомогти співробітникам створити систему фінансової безпеки для збільшення витрат на власний рахунок, не впливаючи на ваші прибутки. Добровільне страхування - наприклад, нещасний випадок, непрацездатність, критична хвороба або лікарняні плани - посилює ваші пропозиції на користь без додаткових витрат для вашої компанії.
3) Покладайтеся на страхових брокерів або агентів, щоб зрозуміти зміни та наслідки законодавства про охорону здоров'я
Ви, мабуть, розумієте деякі аспекти нового законодавства про охорону здоров'я, але ключові його частини можуть здаватися таємницею. Малі компанії з менш ніж 50 співробітниками мають менші вимоги, але вони не повністю відключені. Співпрацюйте зі своїми страховими брокерами та консультантами-консультантами як ресурси, які допоможуть вам провести нові вимоги до комунікації та звітності.
Продовжуйте будувати майбутнє. Багато малих підприємств показують позитивні ознаки зі стабільним доходом та продажами, а також краще розуміння змін у сфері охорони здоров'я. Але є багато можливостей для прогресу в наступні роки. Створіть від імпульсу, який у вас вже є, і додайте нові ідеї, щоб перенести свій малий бізнес у бік подальшого успіху у 2014 році і далі.
Зростання фото через Shutterstock
Детальніше у: Зростання малого бізнесу 6 Коментарі ▼
