Адміністратор з персоналу та менеджер з персоналу - це дві спільні посади, які займають фахівці з людських ресурсів. Хоча обидві посади покладені на основні робочі функції, що стосуються дотримання законодавства, кадрового забезпечення, переваг і відносин з працівниками, роль адміністратора зазвичай посідає нижчу позицію менеджера в організаційній ієрархічній діаграмі компанії. Як правило, це призводить до того, що менеджер з персоналу зосереджується в основному на стратегічних ініціативах роботодавця, тоді як адміністратор HR здійснює комбінацію як адміністративних, так і стратегічних завдань.
$config[code] not foundОбов'язки адміністратора
Залежно від розміру та структури організації, адміністратор може мати інші посади, такі як спеціаліст з персоналу чи спеціаліст з персоналу. Деякі адміністратори відповідають за всі сфери людських ресурсів, такі як компенсація, адміністрування пільг, підбір персоналу та відповідність, а інші спеціалізуються в одній конкретній дисципліні. Робочі обов'язки можуть включати будь-що, починаючи від проведення співбесіди, обробки заробітної плати, відповіді на питання працівників або адміністрування планів виплат компанії.
Обов'язки менеджера по роботі
Це не рідкість, коли існує певне збіг між діловими партнерами з людських ресурсів, однак менеджери з персоналу зазвичай здатні більш автономно приймати рішення, ніж адміністратори. На додаток до управління відділом людських ресурсів, спільні обов'язки включають консультації з керівниками та керівниками щодо стратегічного планування, мінімізація правового ризику шляхом оновлення та підтримки політики та процедур, а також вирішення ескалаційних дисциплінарних питань. Менеджери, які також називаються директорами в деяких організаціях, також порівнюють постачальників із забезпеченням страхування, пакетів пільг, а інформаційні системи HR залишаються конкурентоспроможними та економічно ефективними, а також досліджують нові методи залучення та утримання кваліфікованих працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКваліфікація адміністратора
Хоча конкретні кваліфікації відрізняються в залежності від роботодавця, кандидати, як правило, повинні мати ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або пов'язаної галузі, щоб мати право працювати адміністратором HR. Особи, які не мають диплома про вищу освіту, але мають значний досвід роботи з персоналом, можуть мати право на розгляд деяких компаній, якщо вони продемонстрували знання законів і нормативних актів про працівників, таких як Закон про справедливі трудові стандарти, Закон про сім'ю та медичну допомогу та закон про американців з обмеженими можливостями.. Крім того, хоча це не потрібно, кандидати, які мають сертифікацію HR, такі як ті, що пропонуються Інститутом HR-сертифікації, можуть мати більш сприятливі перспективи роботи.
Кваліфікація менеджера
Подібно до адміністратора, робочі вимоги до посади менеджера з персоналу відрізняються в залежності від роботодавця. Як правило, ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнесу або суміжних галузях разом з попереднім досвідом роботи з персоналом є обов'язковим, однак деякі компанії можуть вимагати мінімальну ступінь магістра, що розглядається для керівної ролі персоналу. Оскільки це така стратегічна роль в організації, кандидати повинні мати можливість демонструвати знання на рівні експертів у всіх сферах права HR. Роботодавці також можуть вимагати володіння сертифікацією персоналу та попереднім досвідом управління.
